公司有權要求員工退社保

⑴ 公司要退掉已經辭職員工社保 去辦理要什麼證件

公司退掉已辭職員工，在社保局網站上辦理即可，不需要到社保大廳現場辦理。

員工離職後30天，單位在當地社保局網站上辦理員工減員，填寫減員申請表提交，待社保網上審核通過後，列印減員表由單位人事部門保存， 以備社保部門檢查。

1、辭職信（一定要離職人員手簽）。

2、終止、解除勞動合同備案申報花名冊（蓋公章，一式兩份）。

3、離職人員身份證復印件。

4、離職人員勞動合同。

5、職工社會保險關系變動申請表（蓋公章，一式兩份）

6、終止或解除勞動合同的證明（蓋公章，一份），一般都是勞動法37條。

7、就業失業登記證（如有就提供）。

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社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

⑵ 離職後，公司要求離職員工退還在離職前公司給他交的所有社保費用。這樣合法嘛

不合法，只要是這段時間員工在為公司工作，公司就必須為他繳納社保，這筆錢是沒合法理由讓員工退的，去勞動保障局申請仲裁就行了，這種事一告一個准，還會給這家公司留下不良用工記錄，達到一定的數量比例的不良記錄會影響很多事情的辦理，社保繳費費率都有可能上調，社保退費也無法享受。

⑶ 公司有權利扣留員工社保不讓轉出嗎

建議申請勞動仲裁，對方並無權扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙專倍工資。

勞動合同屬法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑷ 企業有權力退離職員工的個人社保嗎

企業沒有這個權利，並且這種未經本人同意而擅自取社保的行為是違法律的，你可以通過法律途徑起訴向單位要求補償

⑸ 公司有權注銷離職員工社保嗎

1、繳納的社會保險金由社保中心管理，公司無權，也不可能取消。版
2、如果公司說取消權了社保，在社保中心查不到，就有可能，這三年，公司沒給你繳納社保金。
3、公司也不能亂扣工資，更不能扣押金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑹ 公司交了全部社保,又要求退回合理嗎

現在在公司上班，只要簽訂的勞務合同公司就有權利給你買。社保他是。沒有權利要求退回去的，這個肯定是不合理的。

⑺ 請問,我在某公司上班一個星期,不做了,公司有權退社保嗎

社保只能交，任何人沒有權利退出來

⑻ 離職員工的社保企業有權退嗎

一般情況是參來加工作的時候，公自司將你的社保轉入，給你繳交社會保險，待員工離職後，社保和招工都轉出，這個是正常流程。社會保險不需要你的任何有效證件，這個是以公司名義給在職員工進行參保的。每個地方有略微不同。但是每個地方有略微的政策不同。例如上海的話，有協保人員，這種人員就是公司給員工繳社保繳到退休的，如果是這個樣子的，你們當初應該簽訂過協保人員的協議，這樣公司就不能吧你的社保退出；還有部分地方的社保退出了，醫保也會跟著斷掉，員工不能享受醫保待遇。這個你要知道詳細的話最好去你參保區域的社保局去具體詢問。

⑼ 我有一個公司，但員工要走了，怎麼辦理員工退社保

公司員工離職後,原單位從其公司賬戶內做減員處理,然後可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險,也可以轉到新公司賬戶內,讓新公司繼續繳納社會保險。

辦理具體流程：

• 原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。

• 當辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。

• 辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了。

• 各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

⑽ 離職時公司要求退還社保合理嗎

承擔個人部分合理，承擔公司部分不合理。

不給補交公積金，不合理。