『壹』 社保和企業保險的區別嗎
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我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不一樣的系統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。
『貳』 企業和個人交社保的區別
我們自己繳納的社保屬於城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。按照規定，內靈活就業的人員，容以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。並且繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
而企業繳納的社保屬於職工社保，也就是大家常說的五險，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。並且職工社保的繳費基數是根據職工上年度平均工資來定的，具體如下：高於社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。不過我國的養老待遇一向是多繳多得，個人繳納社保若是想要領的退休金多，就得多繳費。對比之下，其實個人繳納社保也是相當於給自己一個簡單的生活保障，而公司繳納的社保，不僅是給了一個生活保障，更是讓自己的收入來源也有了一個保障。
『叄』 企業保險跟社保有什麼區別
保險公司為員工買的保險是商業保險，社保是國家福利。
保險公司為員工購買的保險是屬於「團險」主要包括一下幾項：
1、定期壽險
2、小病住院醫療
3、意外險
4、意外醫療
會根據每家保險公司的營銷員職級不同，所保障的保額有所差異。
社保：是國家福利，社保包含了我們自身的養老保險以及國家醫保；
1、養老保險是我們在退休年齡達到國家規定標准後，申請辦理退休後，可以每月領取的養老金；
2、國家醫保可以享受國家相關規定的一些醫療費用按比例報銷。大病補助等醫療方面的援助！
『肆』 自己交社保與企業交社保的區別
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個人買社保和單位買社保區別：個人社保一般指的是靈活就業人員社保，而單位社保指的是職工社保。
兩者的區別在於：
1、繳費對象，靈活就業人員社保繳費對象為本市人員。單位社保繳費對象為在公司在職的所有人員。
2、繳費險種：靈活就業人員社保繳費的險種為醫療保險和養老保險。單位繳費險種為五險為醫療、養老、工傷、生育、失業。
3、繳費基數：靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%～300%進行選擇，用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資作為繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
註：以下為相關法律依據
根據《關於本市靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》規定，活就業人員是指具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自僱人員、無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。
靈活就業人員按規定辦理就業登記後，可向戶籍所在地或居住地街道、鄉（鎮）社區事務受理服務中心提出參保申請，由社區事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，繳納基本養老、醫療保險費。
靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%～300%。繳納基本養老保險費的比例為30%，繳納基本醫療保險費的比例為14%
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
『伍』 個人社保與公司社保的區別
單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。
『陸』 社會保險和企業保險有區別嗎
我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不一樣的系統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。
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『柒』 社保和企業保險的區別
1，你的意思是說醫療？簡單說區別大了。繳費差也很大。報銷比例也大了。職工的年繳1000多，居民的150元呵呵---重大疾病方面也不同---
2，女性50周歲男性60周歲（目前）
3，企業的職工的社會保險劃算，這還用說嗎，在企業你個人繳納100元社保，單位要繳納400多元。和你個人自己繳納的能一樣嗎？
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『捌』 企業社保和個人社保區別
企業社保個人出一半，企業出一半。個人社保全部都由個人自己承擔。