1. 轉正後上海社保繳納基數是按試用期基本工資還是按轉正後的基本工資算
社保繳納的基數，在每年的2月進行調整，4月按新的基數繳納，新進員工可以按第一個月的工資繳納社保，但不能低於上海社保的最低繳費基數，所以你轉正後是沒有辦法調整工資基數的，只有到明年再調整了。
2. 試用期間購買社保的繳費基數應是多少
試用期間購買社保的繳費基數是：新入職人員以內第一個月工資為基數繳納社會保險。
容1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％。
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
3. 試用期工資和轉正工資不同，社保基數需要變嗎
新入職員工按第一個月工資核基數，其他情況每年只有3月核對繳費基數時，才可以上一年月均收入核基數
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4. 試用期需要給員工上社保嗎
《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦!
5. 社保基數怎麼算 試用期
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新入職的員工試用期開始扣公積金，內轉正後基數不會按照轉容正工資調整。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關系的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
6. 試用期過後，轉正，但社保還是以試用期工資為基準來扣金。合理嗎
公司做法完全合理合法，沒有問題
社保交費基數每年調整一次，一個年度不改變（如果不換單位的話）
首次參保，肯定是以你第一個月工資為基數來交了
7. 跳槽到新公司通過試用期後，社保繳費基數還是試用期的工資作為基數嗎
法律規定，社抄保繳費基數是按員工實襲際工資作為基數的，只不過實踐中大多企業為了減少企業成本，按最低工資購買社保。你可以要求單位按實際工資買社保，單位不同意的，你可以去勞動局投訴。當然，如果你按實際工資購買社保，相應的，你個人在社保中的繳納金額也會提高
8. 試用期已過，但是社保基數還是按試用期的工資基數交的，是不是轉正後沒加工資
這兩個之間沒抄關系
工資查工資卡或襲者單位給的工資單
社保按規定是按入職第一個月工資申報繳納基數，每年基數調整一次，單位是按你入職第一個月的試用期工資申報的，中間沒辦法調整，只能明年社保中心通知基數申報時候才能調整
9. 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納
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社保基數調整時他正處於試用期，那專么屬他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。
10. 還有，新進員工有試用期的工資和轉正後的工資，那我應該取哪個基數作為繳納社保和公積金的基數呢
社保基數調整時他正處於試用期，那麼他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。