月中轉正員工不社保

A. 本月月中轉正,當月就不能就不能購買社保,必須從次月購買嗎

回答前，我想復先問你制如何看這家公司，你是想繼續去做還是試用期就想走？如果想做下去，就算公司這個方面不妥當，難道你還和公司鬧翻？如果你不想做，那你自己想想，才幾個月的事，你花時間、精力、金錢（仲裁不收錢，但你總要付交通費的吧）去爭這幾個月而耽誤找工作的時間，值么？
現在正式回答你的問題：
先從法律法規上講：試用期確認應當為勞動者繳納保險，但你公司的做法也沒錯，很多情況下，員工是跳槽的，比如這個星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由於這種情況很普遍，入職乙公司後往往由於未到一個月，而甲公司未及時為員工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在員工入職當月就參保往往是參不進去的，這種情況下，你能說乙公司不對么？所以次月參保是很正常的做法。
社保一買就是一個月，哪怕這個月只有一天，而且公司繳納給社保局的比個人扣的多多了。公司從工資中扣個人部分，沒有任何問題，是符合規范的。

B. 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險

按照國家相關管理規定，試用期內公司需要為員工繳納社會保險。

試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。

試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。

1.試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位，這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金。《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法足額繳納社保的就屬於此種情況。在單位工作每滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，乾的工齡越長，補償越多。

2.試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償，如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。

試用期不繳納社保按照國家相關規定是違法的。

實際生活中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正之後開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險，員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規定執行，所以單位認為不簽合同就不用繳納社保的想法是錯誤的。

(2)月中轉正員工不社保擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

資料來源：網路員工試用期規定

C. 3個月試用期提前1個月轉正後，公司拖了一個月還不給交社保

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞回動合同期限的范圍，員工就有答權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳

單位不繳納社保，處罰如下：

1. 責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；

2. 逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3. 對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

D. 月中轉正買社保時間

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好，入職的員工，勞動法規定，必須回幫他答買社保（包括試用期內），至於何時生效，除了工傷參保的即日生效，其它四險是下個月生效（有些是本月20號後生效下個月，有些是月底25號後生效，具體看當地而定）。如果當月有員工辭職的話，你當月幫他停保，停的是下個月的。且要在規定時間內停（即是當月20號或25號之前停下個月的社保）。如果超過了20或25號才幫他停，就要多交多下一個月的費用。
我是人事部的，希望能幫上忙。

E. 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎

公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。

F. 新公司試用期6個月，期間公司不交社保，說要等試用期滿轉正後再補交，妥嗎

有公司是這樣的。擔心員工做的時間不長走了。如果走了 公司會給你多交2個月的。不過現在也是不好招人啊。所以用這種方式 一能留住人，二是前期公司能省點錢。

G. 試用期內一定要為員工繳納社保嗎可不可以在轉正後為其補繳

按照《勞動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試用期屬的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，試用期屬於勞動期限的一部分。而社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
一定要為員工交社保。我們也是在試用期繳納了社保。

H. 試用期公司不給員工交保險，員工轉正後公司是否應該補交試用期的社保

繳納社保跟轉不轉正沒有關系，用人單位應該在簽訂合同後30天內為員工繳納社會保險。

I. 轉正的員工三個月了沒有辦理社保及簽訂勞動合同，如果這個時候辭職，公司會辦理社保嗎

個人到勞動仲裁提出申訴。需要攜帶能證明你在這個單位上班的憑證，比如工資條等。
可以提出如下要求：
一、三個月的雙倍工資。
二、三個月的各項社會保險，需要企業補繳到社保。
三、其它經濟賠償。