單位繳社保基數

『壹』 員工繳納社保基數怎麼確定

員工繳納社保的技術一般是單位統一訂的，因為基數越高，單位貼的錢越多，一般的單位是按最低的檔次去繳納。

『貳』 為什麼很多單位按最低的社保基數繳納

單位按最低的社保基數繳納社保可以減少公司支出，節約成本。

『叄』 社保繳費基數什麼意思

我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例子就比較回清晰了,你的基數為答1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.

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『肆』 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(4)單位繳社保基數擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『伍』 社保單位月繳費基數

各地的社保繳費政策存在差異，具體的單位及個人社保繳費基數計算方法，可向當地的社保局咨詢。
【舉個例子】小劉2018年4月進入本市某國企工作，試用期工資為4000元，試用期結束後工資調整為4500元，單位在為其繳納社保費時以4279元為基數，請問單位這樣做是否正確？如果小劉在2018年9月跳槽到一家新單位工作，月工資為4800元，此時小劉的繳費基數又應該是多少呢？
答案：（1）單位做法正確。
2018年個人（單位）繳費基數上下限仍按照上年度市平工資的60%—300%確定，即4279元—21396元。對於新進職工，單位應按首月全月工資作為繳費基數，因小劉首月工資為4000元，低於4279元，所以單位按4279元作為其繳費基數的做法是正確的。
（2）小劉更換單位後，作為新進人員或變更單位人員，其繳費基數應按首月全月工資確定，同時仍要符合繳費基數上下限的規定。此時，小劉的工資已超過4279元，因此其繳費基數應為4800元。

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『陸』 什麼叫社保基數

我簡單給你說
每年5月份左右，當地統計部門會發布一個上年度的當地平均工回資收入的數答據（打個比方全年平均收入24000，每月就是2000元）
然後勞動部門會根據這個2000元作為社保繳納的一個基礎指標，規定單位可以以這個基礎指標的60%--300%之間，給單位員工繳納社保
也就是2000的60%--300%，1200--6000
這個1200就是最低參照的社保基數，我們通常說的養老保險啊、醫療保險、失業保險等等，都是按照1200基數，乘以一定的繳納比例（比如說養老個人8%公司12%），那就是個人要扣除1200*0.08=96元的養老保險。
1200--6000之間都可以作為繳納的基數，有些單位福利待遇好，就會給你的繳納基數定的高些，這樣等於單位給你繳納的部門也會高很多，打個比方，按照6000元的標准繳納，那每個月單位光養老就要給你繳納6000*0.12=720元。
希望我的解答可以幫助到你！！！！

『柒』 我社保基數是2000， 社保單位和個人分別繳費多少啊具體金額

養老保抄險金：基數 *8%+ 基數 *20%
失業保險金：基數 *1%+ 基數 *2%
工傷保險金： \ + 基數 *1%
生育保險金： \ + 基數 *1%
醫療保險金：基數 *2%+ 基數 *8%
住房公積金：基數 *7%+ 基數 *7%
前面是自己繳納的後面是公司繳納的
自己繳納的2000X（8%+1%+2%+7%）=360元
公司繳納的2000X（20%+2%+1%+1%+8%+7%）=780元