離職員工社保管理制度

① 離職員工的社保該怎樣辦理

員工離職申請獲得單位批准即可辦理離職手續，離職手續要到當地勞動和社會回保障局勞動合同管理科備案的答，所以在去辦理備案手續的同時你可以到社保中心辦理該員工社保帳戶報停手續，這樣該員工的社保帳戶就會凍結，等待他有了新單位，由新單位給他辦理社保續交時，他的社保帳戶就會解凍的，有的地方社保中心可以通過網上辦理報停手續的

② 員工離職社保處置

勞動者辭職的，社保可以辦理轉移，勞動者也可以再找到新的用人單位以後，要求新的公司為其繼續繳納社保。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

③ 員工離職,如何退社保

員工離職，不需要退社保，進行社保轉移就可以。

勞動者自行辦理社保轉移的流程

1、參加社會保險的勞動者轉移社保，需要准備好身份證、離職證明、社保卡和《參保繳費憑證》，而《參保繳費憑證》則需要到原本參保的社保局或者部分街道社保辦事處進行列印。

2、勞動者拿著以上資料到目前繳費的社保管理機構申請辦理社會保險關系轉入，對符合轉移接續條件的，由區(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經辦機構聯系辦理轉移後續業務。

3、在新參保的社保局收到社保關系轉移申請和參保資金到賬後的十五個工作日內辦理好有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

社保確實關乎生育、養老、工傷等方面的問題，所以在離職後如何處理好社保問題是每個勞動者應該了解。同時，勞動者知道和清楚如何轉移社保，那麼社保繳納則不再成為選擇就業的限制條件，也能更好地保障屬於自己的勞動權益。

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社保轉移注意事項

1、已領取退休金的社保不能再轉

目前能隨職工轉移的只有養老保險、失業保險，無論是國家還是省的文件均規定，已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

2、前期准備：查詢社保有無欠費

目前社保轉出地在列印社保繳費憑證前，都要求檢查有無欠繳社保費，如有欠費，須先結清所有欠費後才予申請轉出業務。因而，職工最好在平時就應注意單位是否按時、足額繳社保，免得離職後發現欠繳再去催繳的麻煩。

3、社保關系轉移沒有「有效期」

多年前在外地工作時買的社保，如果不轉過來，會否過了有效期？人社部門表示，只要在退休前合並轉來就行。繳費憑證最好是申請辦理時再去列印，特別是涉及省外參保地，因為參保地地址可能會變動，會給後期聯絡造成不便。

轉移社保關系時，在各地的參保繳費年限就可以合並計算，個人賬戶儲存額也將累計計算。

④ 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

⑤ 員工社會保險管理辦法

第二章 員工福利保障
第二條 員工福利分為社會保險和公司福利兩類。
第三條 社會保險包括國家和地方政府強制執行的各類社會保險、基本住房公積金。
第四條 公司福利包括內部福利保險和其它福利。

第三章 社會保險及繳納程序
第五條 社會保險：是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補償（以貨幣形式體現）的一種社會保障制度。
第六條 社會保險的種類：基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等（簡稱「五險一金」）。
第七條 社會保險的對象：符合當地政府規定的錄用條件並履行相關手續，與公司簽訂勞動合同的公司員工。
第八條 社會保險的參加與繳費：各分支機構自成立之日起應當根據當地政府主管部門的規定參加社會保險，及時辦理社會保險登記手續，並按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。
第九條 繳費帳戶的建立與轉出：對新入司或離職的員工，在正常情況下各分支機構人力資源管理職能部門應及時為其辦妥「五險一金」繳費帳戶的建立或停繳轉出手續。
第十條 繳費基數的確定：原則上由分公司人力資源部根據國家、當地政府的有關規定，結合公司經營情況，每年確定繳費基數指導意見。
第十一條 繳費基數的上下限：當地政府有明文規定的按規定執行；沒有規定的按照「不超過當地職工上年度月平均工資的300%作為上限，不低於當地職工上年度月平均工資的60%作為下限」執行。其中，當地職工上年度月平均工資以當地政府公布的數據為准。
第十二條 繳費比例的確定：原則上以當地政府制定的固定比例執行；如果有浮動比例的，取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應比例作為執行標准；超出上述標准或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應事先報分公司人力資源部審核，經批准後方可執行。
第十三條 繳費與扣款流程：各分支機構每月應在政府規定的時間內，先向政府有關部門繳納「五險一金」，之後應及時准確地填報員工及變更人員「社保及公積金繳費明細台賬」；其中個人繳費應在員工當月10日發放的基本工資中扣除。
第十四條 繳費對帳：各分支機構人力資源管理職能部門每月應及時與財務部門進行對帳，以確保數據准確無誤。

第四章 異動人員社會保險繳納程序
第十五條 繳費帳戶的轉移：因工作需要離開原機構的員工，如本人提出「五險一金」轉移的，應由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經批准同意後，原機構人力資源管理部門應及時為其辦妥「五險一金」的轉出或停繳手續；新機構人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》後也應及時為其在當地辦妥新建或續繳手續。
第十六條 繳費基數的確定：參照第三章相關規定執行。
第十七條 繳費與扣款：對工資發放地與「五險一金」繳納地不在同一地區的員工，「五險一金」繳納地的人力資源管理部門應在每月5日之前將當月「五險一金」個人繳費金額通知工資發放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除，避免出現「五險一金」的漏繳或錯繳等現象的發生。

第五章 社會保險的月報管理
第十八條 各分支機構人力資源管理部門應在每月10日之前將上月五險一金「社保及公積金繳費明細台賬」按統一格式報分公司人力資源部備案；
第十九條 新分支機構首次參加社會保險和基本住房公積金，或當整體繳費基數或個別繳費比例調整，或有浮動繳費比例時，應提前30天將擬訂的具體實施方案及相關政策文件上報分公司人力資源部審批，經同意後執行。
第二十條 在日常工作中，應密切關注並經常收集各地方政府制定的最新政策法規，及時報告分公司人力資源部；同時要加強與當地政府有關部門的聯系與溝通，建立良好的工作關系。

這是我公司的員工福利管理辦法，可以參考一下！

⑥ 離職員工社保問題怎麼處理 詳細!

是單位的給其減員停繳,是個人的話可以自己續繳,如果不繳其個人帳戶是封存保留的.