A. 非公司員工在公司買社保簽訂協議怎麼寫
不用簽訂協議就可以繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之回日起三十日內憑答營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
B. 社保代繳協議怎麼寫
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根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。
C. 企業與員工簽訂不交養老保險的範本
從勞動監督的角度，不管怎麼簽字怎麼協議都是一紙空文，但實際工作中確版實有這樣的情況存在。權
格式上沒有標准文本了，不過除了寫清楚什麼原因不用單位繳納，一定要寫清楚未繳納的月份將來也不用單位承擔補繳，因為如果員工不欠費有繳納途徑還好，如果是呈現欠費狀態日後補繳是有滯納金要產生的，所以協議上一定要明確日後單位不承擔補繳，最後落款要寫清楚起始的月份。
D. 申請公司員工社保範本
申請書事由：請求續繳抄相關社保費用本人現為貴公司員工，原我已經參加了有關社保，現到新單位後，我請求貴公司根據社保部門的相關規定，替本人辦理有關社保續繳費用事宜為感。特此申請此致禮／申請人：＊＊＊2010年＊月＊日
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E. 企業幫員工買社保需要一份『員工購買社保同意書』，這個格式如何，範文有嗎幫幫忙
企業幫員工買社保不需要『員工購買社保同意書』的。即使員工不簽訂同意書，單位專仍然要為員工繳屬納社保費。這是勞動合同法的規定。應該把這種法律規定清楚地告訴員工。
如果員工不簽訂同意書，單位就不辦理社保費繳納手續，日後員工仍然可以要求單位補繳社保費。對單位來說是得不償失。
F. 員工和公司老闆雙方同意不買社保的合同怎麼寫
公司不買社保是不合法的。
就算員工同意也不行。
這樣的合同是無效的。
G. 企業可否和員工簽訂協議，約定由員工自行繳納社保金
乙屬於甲的員工么？
屬於，就違法，
不屬於，就不違版法。
但是，就算是屬於，也有不違法的時候，比如權，甲乙雙方約定，什麼什麼費用由乙方（承包方）承擔成本，作為成本的一部分，社保也是成本呀。
所以，真的要說違法不違法，要看當初兩者的約定是怎麼樣的。
這個，樓主是作律師的話，應該比我更知道怎麼打官司。
H. 合作人要在公司上社保，可以付全款，這個協議怎麼寫呀
這個人跟你們公司有勞動合同，是不是公司的正式員工？如果是，建議你不要寫什回么協議了，公答司的正式員工是必須要上保險的。如果不是的話，這個協議包含一些大概的就行，比如姓名、身份證號、住址等等，還要寫明個人繳納公司及個人全部保險費用，每月大概多少錢，什麼時間交到公司財務，還要註明每月繳納的錢數根據當地社保基數變動而變動。大概的就是以上那些了。
I. 關於公司和員工之間的勞動合同和社保問題咨詢
這樣做肯定違反了勞動法的規定！
1、勞動合同期滿，應該續簽專或者終止，當然如果不續簽，可以比照原來屬簽訂的合同期限順延，但是，時間長了，會起爭議。
2、公司應該為員工繳納社會保險，勞動合同中應該有明確條款，沒有是嚴重違法的，每個月給員工100元補助，不能算，建議你們也不要拿（如果雙方起爭議，勞動仲裁時，公司會把它作為與你們達成默認協議的證據），可以向當地勞動監察反映。
3、每次的節假日少休息幾天，如果沒有發節日工資，你們也可以向當地勞動監察反映，要求補發。
上面這些違法勞動法的做法，你們可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
J. 公司不交社保如何跟員工協議
按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規（自己網路全文），任何與員工的協議（不上社保）在法院都無效的（有案例），員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··（員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防）
而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢，1-4級工傷能讓你賠的倒閉（小公司來說）。
你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··
如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··（公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用）