公司社保只讓員工交合理嗎

㈠ 公司只給部分員工繳納社保，這樣算是違法嗎如果告發公司會得到怎樣的制裁

違法了勞動合同法。制裁不是很嚴厲的。要不就不會有這么多單位不繳了。可以向勞動監察大隊舉報。

㈡ 公司交社保個人承擔全部合法嗎

如果你是這公司的員工，那社保費有你一個人承擔是不合法的。按規定公司一般是要承擔百分之七十的，個人承擔百分之三十的。除非是你社保掛在這家公司，那就有你一個人承擔的。

㈢ 公司只給員工買了一個月的社保，這樣合理嗎

公司的做抄法肯定是不合法的，你可以向公司問明情況，如果說公司不幫你處理的話，你可以通過下列途徑解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

㈣ 員工是外包公司,社保全部都讓員工繳納合理嗎

你好，只要是正規企業，都是必須依法要給員工購買社保的。
用工勞動合內同建立起30天後，單位就需要給員工容購買社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html

單位和個人都需要按照比例繳納。全部由個人繳納不合理不合法。可到當地仲裁、工會、社保局反饋處理。

㈤ 公司給員工交社保只交四險可以嗎

不可以。公司必須給員工繳納五險。

依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2、第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工

3、第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

5、第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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五險一金的作用：

1、養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國社會保險法》

㈥ 公司只交三險合法嗎，公司怎麼給員工交保險

中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單回位和個人依法繳答納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。

㈦ 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎

公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。