社保繳費基數高低區別

⑴ 社保基數高低的區別

基數是越高越好。我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就版是個人交一部分，國家或權單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。可以參考社保條例計算一下。

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⑵ 社保繳費高低的區別

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能內的非營利性的社會安容全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保的繳費基數決定繳納的費用高低不同。按照社保領取的原則和計算公式：
養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金
統籌養老金=（社平工資+指數化繳費基數）÷2*繳費年限%
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金余額÷139
因此，從公式可以看出，繳納的社保越多，退休後領取的養老金越多。

⑶ 社保繳費繳費基數不一樣有多大的差別

社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。（中斷繳費的時間不計作繳費年限）。 首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按 8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中，有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的，同時，企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣，累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%，因此，按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多，舉個例子來說明：假設有一個職工到60歲退休時開始領取養老金，他60歲前一年福州市社會平均工資為3000元，那麼他每月領取的養老金公式為：前一年的平均工資×20%+個人帳戶累計額*1/120套公式算即為：3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（註：①59400元是該退休人員60歲前所有繳納的社保個人帳戶累計額；②3000是前一年社會平均工資； ）如果該退休職工社保沒有繳滿15年，那麼他在退休後將享受不到每月的基本養老費，而是一次將個人賬戶累計額算息取走。其次，從社保的繳費年限來做比較。試舉個例說明：假設一個職工每月按1000元基數繳納社保，繳費年限共為30年，計算個人帳戶養老金每月公式為：（月繳費基數×11%×12個月×總的繳費年限）÷120套公式計算為：（1000元×11%×12個月×30年）÷120=330元。如果該職工繳費年限為15年，則養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮其中的利息等因素，則差額更大。因此，繳費年限的長短會直接影響養老金高低。 最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

⑷ 社保的繳費比例和繳費基數有什麼區別各是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。

繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！

例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。

如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。
按繳費比例算：

企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元

個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元

當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。

當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。

當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。

即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。

(4)社保繳費基數高低區別擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

⑸ 社保的基數高低有什麼

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例內就高。
一、只要容你養老保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

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⑹ 社保基數高和低的區別

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就版高。
一、只要你養老權保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

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⑺ 社保繳納基數高低區別

繳納社來保基數與工資總額自的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

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⑻ 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。

1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。

3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。

拓展資料：

1、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。