社保基數不變沒

Ⅰ 現在社保局每月的社保扣款都會變動，繳費基數沒變是怎麼回事

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工專資屬（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

Ⅱ 關於養老保險基數一直不變的問題。

有時候網上的信息可能不準，去當地社保局咨詢下
嚴格說，繳費基數是影響以後
退休金
的
如果按新基數在扣，應該問題不大，實在不行，去當地社保局打下繳費單看一下

Ⅲ 工資不變 社保基數會變嗎

工資和社保不是一碼事，工資是公司說了算社保的基數是每年都變的（就算是按最低基數交款，也要和社保局統一，一般是一年調一次，每年6月份）

Ⅳ 為什麼每月社保基數不變 公司繳納部分有時多有時少有時沒交 自己繳納部分卻始終一樣

2020年，因YQ影響，國家對社會保險費實施了減免政策，即對單位繳費部分有不同程度的減收或免收。所以會出現你說的這種情況。

Ⅳ 社保基數不做調整還需要在提交一次申請嗎

需要申報，內容不變是了。

Ⅵ 天津社保繳費問題，社保繳費基數沒變，為什麼繳費合計變了

因為2020年3月份開始國家出台了針對疫情期間，對中小企業施行了社保減免。目前這個政策會一下延續到12月底。

Ⅶ 工資漲了為什麼社保繳納基數沒變

1、因為繳存基數是按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、社保繳納基數申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

(7)社保基數不變沒擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅷ 社保繳費基數不變，但是養老保險和醫療保險比原來多了

社保繳費基數是每年七月由所在地社保局按上年職工平均收水平的60%--300%核定出六個繳專費基數檔，再由單位屬按上年職工平均收入水平來靠其中的檔位，一般單位都是按最低檔60%申報。社保繳費比例：養老保險單位承擔20%個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%個人承擔2%，失業保險單位承擔2%個人承擔1%，工傷保險和生育保險由單位全額承擔。
你所描繪的情況不正確，有可能是社保局的電腦系統出了問題，這種基數很矛盾！

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Ⅸ 社保參保基數不變等於保費不變嗎

不知道你在什麼地方，每個地方每年核定基數的時間不同。 你個人身份參保，肯定是繳納的養老和醫療吧。 基數不變的情況下你再問問繳費比例有變化嗎？如果都沒變化，才和去年一樣。

Ⅹ 社保繳費比例是固定不變嗎

繳費基數改變，但是繳費比例可以自行選擇。
比如，每個城市的繳費基數都是根據當回地上一年度答社平工資來計算的，但是繳費比例在60%-300%之間，即最低按照社平工資的60%繳納，最高按照社平工資的300%繳納，每年都可以自行選擇。
如果是企業給員工繳納五險，需要企業和員工共同承擔。
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，企業繳納1%；
生育保險，企業繳納0.8%。