Ⅰ 節假日加班工資是否可以做為社保繳費扣除
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數依法繳納社會保險費。
國務院
《關於深化企業專職工養老保險制度改革屬的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
Ⅱ 加班費計算基數包括社保和公積金嗎
根據社會保險法規定，應當按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，當然也包括加班費和其他形式的收入。
Ⅲ 社保繳費工資基數包括加班工資嗎
養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
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Ⅳ 加班工資是否計入社保基數
可以，工資基數是由單位申報的，不能超過社平的300％都可以。
Ⅳ 交社保的時候，加班費不能算入社保基數的嗎
不付加班費有證據可以補償。單位按最低基數繳納社保政策可以的，沒有補償。
Ⅵ 公司可以用加班費繳納社保金嗎
社保金是必須要繳的。加班費如果有，法律上也是要保障的，加班費是要繳稅的，不過不能算入社保基數中。