① 公司職工繳納社保時。社保基數不斷調整對公司和個人都沒有太大影響吧
職工以本人上年平均工資為當年繳費基數，理論上講除非換工作單位，否則職工一個年度只會有一個繳費數啊。不可能存在不斷調整的說法。
② 社保公司基數報錯了，導致交的金額比較多，但是公司因為嫌交得多不承擔社保，讓我們自己交。
社保基數可以修改的，你先打社保電話問一下需要的材料，你帶著相關材料去修改就行
③ 企業給員工上的社保基數低於實際工資，如何維護員工權利
1，是不合法的，社保繳納的基數是你按實發工資為繳費基數進行社保的繳納的，那你可以回到當地的社保部答門進行投訴或者撥打人力資源和社會保障部12333點後進行投訴；
2，法律規定的是個人社會保險繳費基數為本人上年月平均工資，低於托底數（上年全市月平均工資60％）按托底繳納，高於封頂數（上年全市月平均工資300％）按封頂數繳納。所以並不是只要高於最低基數就可以的，企業就不違法；
3，法律依據《工傷保險條例》用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
④ 公司給我少報社保基數違法嗎
按照《中華人民共和國社會保險法》第十二條「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶」的規定，公司少報基數繳納社保，顯然是違法的，侵害了你的合法權益。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
⑤ 社保基數報的太高報錯了怎麼辦，怎麼補救啊，太不符合實際了
你可以先做減員再做增員，如果當月不能同時增員，可在下個月補繳
⑥ 我之前社保基數高，現公司交最低基數交不上，讓我承擔多出來的公司部分，合理么
正常情況下一年內社保基數是肯定可以變動一次的，如果變動不了，咨詢當地區號+12333，或者操作減員再增員的方式，邦 芒 renli為你解答！
⑦ 要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理
要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理：每年公司可以幫員工變動一專次社保基數，變動後屬就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，增員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。
一、如果申報基數大於國家最高申報額的，按國家最高申報額申報。
二、社保的繳納應當按照勞動者應發工資作為繳納社保的基數。
⑧ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理
繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。