公司給員工停辦社保通知

『壹』 關於對公司員工社保通知怎麼寫

通知

新進公司的全體員工：
經公司領導班子研究決定，新進公司的員工，一回年轉正定級答後，公司給統一辦理繳納社保。現在由員工自己繳納社保，繳費收據上交到公司人事部門。為保證員工的合法權益，公司將以現金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現在個人的工資里。此規定從2009年6月1日起執行。

特此通知

公司人事部
2009年6月1日

『貳』 公司准備給已離職的員工停辦社保需要哪些資料

離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

『叄』 公司通知員工辦理社保的通知的格式

通知
全體員工：
根據市社保局下達文件和按照勞動合同法規定，所有員工必內須參加社保，於容X月X日前，請各位員工將個人身份證原件和復印件一張交到人事部，由公司統一辦理，有關個人繳納部分的費用將在工資里扣除。
特此
XXXX公司
年 月 日

『肆』 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(4)公司給員工停辦社保通知擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『伍』 我們公司想暫停員工的社保，需要怎麼辦理

不同情況來有不同的喔：
該員工辭職源：需要該員工寫辭職報告；
公司辭退：需要在相關表格上寫「因##原因解除勞動合同」；
合同到期：需要在相關表格上寫「因合同到期終止勞動合同」。
都需要去所在地勞動局領取一套辦理員工離職的表格（填寫、蓋章），
都需要提供原始合同，不同的是，除第一種情況沒有失業保險金，其他
兩種情況還得幫人家辦理失業保險金的領取。

『陸』 公司給員工停辦社保今天19號能去辦嗎

可以去辦理停保手續。