Ⅰ 公司有必要為員工繳納社保嗎這個是強制性的嗎
當然有必要，從2008年勞動法實施到現在已經越來越規范了。只要和員工簽訂勞回動合同，確定勞動關答系就有責任給員工上保險，保險金由單位部份和個人部份組成，單位負擔比個人多，好處是如果工作中員工發生工傷、失業等情況，有保險局來補償。另外上保險也可以讓企業避免勞動糾紛。如果單位人員多也可以去人才辦理代理開戶，由人才中心來給你單位代理人員的檔案和保險事宜，如果是編外人員也可以走派遣。
Ⅱ 一個公司必須給員工繳納社保嗎
必須的（五險是國家規定公司必須繳納的）。
福利好的公司繳納五險一金，「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險和住房公積金（住房公積金不是國家規定必須繳納的）
福利差點的，繳納五險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
Ⅲ 是不是所有的員工都必須要繳納社保
正規企業員工都要接納社保，但是不是所有人員，臨時工，家裝等人員流動頻繁的基本不接納
Ⅳ 國家是否規定公司一定要為自己員工繳納社保嗎具體是入職多久的員工呢
國家規定公司自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
(4)有必要一定給員工繳社保擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。