❶ 員工社保走公帳,那是不是要拿公帳付員工工資
是一定要走公帳的，但是具體走多少是可以調整的，因為社保的基數公司在繳納時好像很多都不和實際工資掛鉤，因此只要不低於社保基數工資就可以了
❷ 公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎
肯定啊，一般份社來保是員工自自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
❸ 實習生沒有入公司社保工資可以走公司賬戶嗎
單位為職工繳納社保是帶有強制性的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。實習生沒有入公司社保，工資當然不可以走公司賬戶。
❹ 公司給員工交社保的錢 能算是在發工資嗎
公司給員工交的社保錢，個人部分可以在工資里扣除，但是公司部分是不能算在工內資里的。容
因為社保的公司部分是算在公司的經營成本里的，如果算是在發工資的話，那就違反了勞動法里的公司應盡義務的條款。最好不是要這樣子來發，到時可能會出現員工去勞動局申訴你們少發了工資，因為你工資清單里有這個錢出現，但是沒有發到員工手上，因為社保費用不能當工資發的，到時候你工資里社保這部分又要發給員工，社保費用又要公司交。損失更大。
❺ 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎
不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。
❻ 請問公司繳納社保應如何作帳是不是從公司帳上劃保費，然後再從工資里扣謝謝
社保分為個人交納部分和企業交納部分，因此對於這兩部分的處理是不同內的。
個人部分，應計入「其他容應付款—代扣社保繳款」；企業部分則計入「管理費用—勞動保險費」。
個人部分從工資中扣除分錄為：
借：應付工資
貸：其他應付款-代扣社保繳款
應交稅金-個人稅
現金/銀行存款
交納時
借：其他應付款—代扣社保繳款
貸：銀行存款
❼ 公司給員工交社保的錢會從自己工資中扣除嗎
會的，一般社保繳納是包含公司和個人兩部分，個人部分是從個人工資裡面扣除
❽ 公司如何為員工繳納社保費用是社保局直接從公司賬戶里扣除嗎
公司在為單位員工辦理社保繳費登記時，需要向社保中心提供公司的開戶銀行賬號，有社保中心每月從銀行轉賬。