Ⅰ 公司激勵員工的虛擬股權收益，怎麼計算個稅
虛擬股權收益按20%扣稅
Ⅱ 虛擬股權的資金來源是稅前還是稅後
股票資本成本一般不論稅前或者稅後，因為股東獲得的收益都是稅後支付，所以只有稅後成本。負債利息是稅前支付，為了與股票成本相比較，才會在稅前的基礎上再扣除稅率計算稅後成本。
Ⅲ 退出原始股份，拿虛擬股份的分紅，這方案行嗎可我又沒在公司擔任職務，虛擬股份能在法律上存在嗎
法律來上沒虛擬股份，股東出資要自登記在股東名冊上，並且工商備案
如果你把出資股份轉讓給對方，對方再贈予你股份，而你不實際出資，就是平時說的「乾股」，這個對方願意就沒問題
但是要按上面說的進行登記
《公司法》
第三十二條有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
Ⅳ 股東分紅,會不會增加社保基數
申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報，工資總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
如果剛入職的就按起薪當月的足月工資收入作為繳費基數
Ⅳ 利潤分紅型虛擬股權激勵制度搭建需要注意哪些問題
利潤來分紅的虛擬股權，其實就源是分紅權，也是乾股的概念。通過利潤分紅激勵，第一要股東會決議通過此方案；第二，要有明確的激勵對象，並且公示，避免暗箱操作；第三，要有具體激勵措施，每個崗位對應的分紅比例；第四，所有的激勵對象都應有公司財務和經營的知情權。ps:創業性公司最好不用此模式，該模式多適用於製造型公司和現金流穩定的公司。投資還是要到一些正規合法的地方，例如騰訊眾創空間
Ⅵ 企業合夥人的社保基數按哪個金額填報
以每月開具工資為准繳納社保基數，至於年底的分紅分成這屬於額外的個人所得稅里的。一般公司會處理這種的問題的。