⑴ 社保是如何核定基數的怎樣核基數核基數時間是每年的什麼時候
核基數就是每年3、4月，就是把上年每個職工平均工資報到社保所。（在已經下載和安裝北京版市社會保險信息系統企權業管理子系統(普通單位版）後
基數核定步驟：工資核定→工資變更→變更業務年度修改為「2010」 →選擇單位名稱→查詢（人員列表包括醫療人員列表和四險人員列表）→在申報月工資收入處填寫本人上年月均工資收入→保存（在「參加醫療人員列表」中錄入並保存後，將「參加四險人員列表」中無工資收入人員補充錄入完畢後，保存）→設置存檔路徑→工資導出（選擇「參加醫療人員列表」、「參加四險人員列表」，需分別進行工資導出）→列印《北京市職工上年月均工資收入申報表》將U盤、申報表蓋公章交社保所。
特別提示：
1．導出的醫療保險工資申報數據和四險工資申報數據是兩個文件。
2．導出的醫療保險工資申報數據文件名格式為：2010+1080+社保號.xls。
3．導出的四險工資申報數據文件名格式為：日期+社保號+2010.xml。
4．在列印出的《北京市職工上年月均工資收入申報表》右上角，分別標注出醫療保險及四險的總人數和工資總金額。
5．導出的報盤文件及文件名均不能修改
⑵ 社保基數怎麼核定
根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。
第一，城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
第二，靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。
第三，城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。
拓展資料：
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
⑶ 社保核基數是什麼意思
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先，你說的「假如上一年度的平均工資是4000，4000*40%=1600，」中的平均工資不是指你個人的平均工資，而是「勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資」，每個省一個數字。
其次，「60%-300%（北京是40%-300%）」的意思是，這個平均工資的40%是繳費基數下限，就是所有繳納社保的人的繳費基數都不能低於這個下限，如果低了，也要按照下限做基數繳納。而這個平均工資的300%是指繳費基數上限，所有繳納社保的人的繳費基數都不能高於這個上限，如果高了，也要按照上限做基數繳納。
最後，說說你個人的社保基數，也就是你個人的繳費基數。
繳費基數就是你繳納社保的計算基數。（比如你在北京工作，新入職，工資5000，北京養老保險的個人繳納比例是8%，那麼你每月繳納養老保險個人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的繳費基數。）
正常情況下，你新入職，公司為你繳納社保，繳費基數就是你的合約工資。比如2000元/月，前提是這個2000要在你們當地的社保繳費基數上下限中間，如果你們當地的社保繳費基數下限已經高於2000，比如是3000，那你也要按照3000的基數繳納，而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的，那麼社保局會每年重新核定一次你的社保基數，核定標准就是你自己上一自然年度的平均工資，比如你上一年每月2000元，公司發14個月工資，那麼你的繳費基數就是2000*14/12=2333.33元。當然這個數也要與你們當地的繳費基數上下限進行下比較，最後確定。
希望有幫到你~
⑷ 社保基數申報的意義是什麼呢
不知道樓主在哪個城市。
每年的3月就開始著手做社保基數的調整。社保基數調整的基數除了社保局公布的上限和下限。比方說，上海2012年上限基數12993，（員工稅前月薪高於12993，就按照12993來申報基數）下限是2599，薪資如果達不到2599的，也要按照2599申報。排除這兩類員工至於其他員工的社保基數，是根據該員工去年的平均月平均工資來申報的（稅前），如果某員工月薪8000元，你按照最低的社保基數繳納，
後果是：
1、該員工如果有維權意識，他平時不說，在離職的時候去社保局投訴你們單位，單位不但要補繳該員工在職期間所有的社保金額差額，還會受到社保保障局的罰款或者黑名單。企業一旦上了社保黑名單，每年都會有審計定期去你們公司核查社保繳納情況的。
2、現在不管哪個城市，社保金都是不夠用地，上海更是如此，所以每年的7月-9月，是社保審計月，審計的內容是上一年度財務的薪資支出賬目各種原始憑證以及人力資源部上一年的薪資表和考勤表之類的。審計結果如果財務和人事的賬目對不上，面臨的又是對企業的整改罰款單。
所以企業不要抱著僥幸心理逃避或者少申報社保基數。對長遠發展的企業來說，上幾次黑名單絕對是不利於企業的美譽度的。
還有一種情況：新入職的員工，社保基數怎麼核定，就按照入職時的薪資申報（稅前）。
如果還有不懂得地方 可以用當地座機撥打12333咨詢。
⑸ 社保核基數的具體流程是什麼
核定社保繳費基數時，主要看員工的工資發放憑證，就是原始的財務發放憑證，當年看上一年度的。
⑹ 社保核定繳費基數是干什麼
社保的雙基數政策是指單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為版本單位上年度權全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。
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⑺ 社保的繳費基數是怎麼回事，是幹嘛用的
社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）
個人繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）
社保享受必要的2個條件：
1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）