社保企業跟個體戶區別

⑴ 個體戶買社保和單位買社保有何區別

這是兩碼事，單位買社保，是單位職工，退休後是單位職工養老金，個體戶買養老保險，那就是屬於城鄉居民養老保險。

⑵ 個體繳納社保和公司繳納的一樣嗎

兩者繳納社保的險種不同：
個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項內目。
而公司為員工繳交企業社保容需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社保繳納
兩者需要承擔的社保費用不同：
個體戶自己繳納社保，費用全額由個人承擔，個人可根據自身條件選擇社保繳納基數。
公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔，員工只需要承擔一小部分，一般員工的社保費用由公司先出，然後在員工的工資中扣除相對應的社保費用。
廣州社保
個體戶如何繳納社保：
有僱傭員工的個體戶辦理社保流程與公司辦理社保的方法一樣，需要開設一個社保賬戶然後才能幫助自己或員工辦理社保。
如果個體工商戶沒有僱傭員工的，那麼就可以以靈活就業人員的身份交納社保，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種

⑶ 社保個體和公司的區別

如你用公司交的話，那麼你繳費的基數是按你在公司的實開工資為基數計繳養老保險費的，這就看的基數是多少了，如你按個體戶交，基數是按社平工資計繳的。退休工資是與你繳費的多少有關的。這就看你這兩個工資那個高了。

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⑷ 個體戶社保和個人社保的區別

1、繳納社保的險種不同。

個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。

而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2、繳費基數不同。

單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。

3、繳費比例不同。

養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民ZF確定。

工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了「總體降低」的目標要求。

單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3，其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的。

養老保險費：單位繳納20% 個人繳納8%

失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人承擔了。

(4)社保企業跟個體戶區別擴展閱讀：

1、職工基本養老保險繳費情況：參加杭州市區職工基本養老保險的靈活就業人員、個體工商戶（不含以單位形式參保的個體工商戶），月繳費基數由參保人員在上年度全省在崗職工月平均工資（4698.75元）的80%—300%之間自行確定，繳費比例為18%。

即職工基本養老保險繳費額度，杭州市（不含臨安區）靈活就業人員可在676.62、845.78、1691.55、2537.33四檔之間選擇。

2、職工基本醫療保險費繳費情況：參加杭州市區職工醫保的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月296.02元。

針對困難家庭，醫保繳費還有一個暖心的福利政策，即：參加杭州市區職工醫保並持有有效期內《最低生活保障邊緣家庭證》的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月148.01元。相當於醫保繳費享受五折優惠，為困難家庭減輕了繳費壓力，體現了民生政策的人性化關懷。

⑸ 社保個體和公司的區別嗎

如你用公司交的話，那麼你繳費的基數是按你在公司的實開工資為基數計繳養老保險費的，這就版看權的基數是多少了，如你按個體戶交，基數是按社平工資計繳的。退休工資是與你繳費的多少有關的。這就看你這兩個工資那個高了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 營業執照個體戶 和公司掛社保有區別嗎

社會保險辦理流程：

• 各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合專作制企業、外商屬投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；

• 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

辦理社會保險需填報的表格及附報資料：

• 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；

• 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；

• 中華人民共和國組織機構代碼證；

• 地稅登記證；

• 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；

• 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；

• 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；

• 附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

⑺ 個體戶和企業交社保有什麼區別

個體戶和公司交社保有什麼區別
肯定有區別.但不會太大.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。