1. 私營企業無能力給員工繳納社會保險怎麼辦
企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務。如果被員工投訴，企業不僅要補交可能還會面臨一定的經濟處罰。
如果經濟條件欠缺，可以了解當地社保政策，按照較低的繳費檔次來繳費。
2. 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝
可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢
3. 小微企業一直沒有交社保現在年齡過了可以補辦嗎 怎麼補辦
只要過了法定退休年齡，無論何種情況都不允許補辦，補交。
4. 小微企業沒有按期參保怎麼辦
別問啦。
抓緊去社保局開戶，該補交就趕緊補交。別等著啦。
5. 小微公司怎麼辦社保
小微企業抄員工可緩繳基本襲養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 社保沒有能力交了，怎麼辦，可以退嗎
不可以退，個復人補交可以辦理制停保。根據《社會保險法》規定，個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。因此，一般情況下，要想退掉職工養老保險，則需等到年滿法定退休年齡後才能執行，具體的職工養老保險退保條件可以向當地的社保局咨詢。
如果經濟暫時無法承受社保費用可以暫時先暫停，等有能力再繳納或者找單位上班由單位繳納。如果是屬於4050的年齡不好找工作的，可以向社區居委會申請4050就業困難補貼，政府會替你承擔一部分的社保費用。
7. 我是小微企業但未與員工簽訂勞動合同和繳納社保現在該怎麼辦
一般的小微企業都不和員工簽訂勞動合同。如果你想簽勞動合同，最好找一個稍微大一點兒的公司。但是小的公司公司只能少搞一些。 最好自己找一個跟勞合同的公司上班。
8. 個體戶沒有能力交社保怎麼辦
交納社保是法規規定的，沒有辦法，你也得想辦法交，以後的法律法規越來越健全，如果沒有交納社保，對你以後的信用信息，可能會有影響，所以還是想想辦法繳納吧
9. 小微企業職工社保怎麼辦
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
10. 如果企業沒辦法承擔強制社保怎麼辦
保險肯定是要買的，法律規定，強制實施嘛。
但是，鑒於貴公司的財務狀況，可以向社保部門回或當地政府答部門申請，採用以下幾種方法：
1、先為所有職工繳納工傷保險。（這個是肯定的）
2、分期分批為職工繳納養老保險。可以先為年齡較大的，到退休就快不足十五年的人繳納。以防這部門人繳不足十五年，他們通過勞動仲裁，就算你破產，也要先保證他們退休。
3、醫保緩繳。
4、申請享受新開辦企業繳納養老保險的優惠政策，即養老保險單位承擔部分的22%按12%來繳納。可以節省企業的開支。
我不知道你是一個員工，還是企業的領導。如果是一個員工，那你的擔憂太多，畢竟這不是你能解決的問題。
如果你是一個領導，我建議公司在穩定職工情緒，多替職工著想，解決職工的後顧之憂，讓他們安心工作。然後企業在生產經營上多花功夫。企業真的沒有錢賺，就算你剝削職工的這些養命錢來維持企業也不會長久！
如果企業並不是真的不賺錢，就算你把收支做得滴水不漏、沒有盈餘，法律規定應承擔的義務，你們還是逃脫不了。