民營企業可以不為員工購買社保嗎

⑴ 國家有規定私營企業公司必須為員工購買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
勞動者可以向勞動監察部門反映用人單位的違法行為，並可以向人民法院或者勞動仲裁部門主張權益。

⑵ 私營企業要不要給員工交五險一金

需要交。五險一金是法律規定需要給員工繳納的：

《中華人民共和國勞內動法》第七十容二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(2)民營企業可以不為員工購買社保嗎擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

⑶ 民營企業需不需要為員工辦理養老保險和醫療保險

退休後不需要繳納社保了，不享受退休醫保待遇的，可以參加當城鎮居民醫療保險或農村合作醫療，每年繳費一次，享受住院醫療待遇。

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⑷ 私營企業必須為員工交社保嗎

我以北京的為例，各地基本差不多，只是比例有些變化。
1、2、
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
3、法律規定：按個人工資計算交費比例，是按照員工實際收到的工資計算。
4、關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。

⑸ 正規單位或者民營企業是不是都必須為員工繳納五險一金啊每種險的繳納比例是多少

要看當地市縣政府規定的啦。
像上海，上海人是交四金的，外地人有勞動手冊的話某些好專的屬單位也給交四金不好的也就只繳綜合保險，沒手冊的話肯定不會幫你繳，只給繳綜合保險。

問下，你有勞動手冊嗎。你在哪個地方呢。具體可以去問12333咨詢的。

四、單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。 2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

⑹ 正規單位或者民營企業是不是都必須為員工繳納五險一金

根據《抄勞動法》、《襲國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《社保征繳暫行條例》等法規，用人單位必須給勞動者繳納養老、醫療、失業、工傷和失業保耳光，應當給勞動者繳納住房公積金。以上用詞嚴格講，應當在法律上即為必須。
很多地區五險被納入征繳范圍，不繳或少繳的單位不僅必須補繳，滯納金比例也高。

⑺ 私人企業不幫員工購買社保和不簽定勞動合同屬於違法嗎

違法復。

《中華人民共和國勞制動法》：

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(7)民營企業可以不為員工購買社保嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》：

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

⑻ 民營企業是不是不一定要給員工交社保

無論是民企還是國企還是外企，在單位工作，單位和個人依法都必須繳納社保，並且從錄用之月起繳納，這是強制性的。

⑼ 公司可以不給員工買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建專立屬勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。