企業負擔的社保發給個人如何記賬

⑴ 處理企業應負擔的社保部份和個人負擔的社保部份，會計分錄怎麼做

現在的社會保抄險是當月的保險當月繳納，月頭繳納時會計分錄為：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
月底計提會計分錄為：
借：管理費用/銷售費用/製造費用---社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
個人部分從工資中扣回時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社會保險費（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款 （實發數）

⑵ 公司當月計提工資當月發放，員工自己應該負擔的社保應該怎麼做賬

比方該員工工資5000，個抄人本月應付社保500，企業本月承擔社保600，是不是這樣做？應按如下分錄做：

當月計提時：
借：管理費用-工資 5000
貸：應付職工薪酬 5000
當月發放時：
借：應付職工薪酬 5000
貸：其他應收款--個人負擔社保 500
銀行存款 4500

付社保：
借：管理費用-企業負擔社保 600
其他應收款-個人負擔社保 500
貸：銀行存款 1100

⑶ 企業交納的社保包括個人和企業承擔的，那麼個人承擔的會計上怎麼做會計分錄的

繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
其他應收款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

⑷ 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(4)企業負擔的社保發給個人如何記賬擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑸ 社保個人部分也是公司承擔的如何記賬

這樣做不違法 怎麼會違法呢 可笑的很
在財務核算里 公司承擔100元 個人承擔30元
財務版記賬按理說只有100元計權入費用
按照所得稅匯算清繳的規定 稅前扣除的只有100元
現在財務記賬費用是130（因為公司幫個人承擔了）元
所以在匯算的時候調整下 就好了 這個有什麼違法可言的

⑹ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(6)企業負擔的社保發給個人如何記賬擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

⑺ 公司承擔了個人應交社保部分應該怎麼做賬

你好，第一種你是直接用公司承擔的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公版司承擔權的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔的個人社保部分加在
扣除個稅前員工的工資上面，然後按加之後的數字
計提工資。比如沒有考慮員工個人負擔社保時，你們計提的員工工資是4000，交了個稅15之後實發給員工是3985，現在把公司承擔個人社保部分（比如是400）加上4000，按4400
計提工資，這樣就可以了。

⑻ 社保費用個人承擔部分也是公司承擔如何入賬

例如，公司來本月繳納社保費10000元，其自中單位8000元個人負擔2000

憑社保單記借：管理費用--社保費8000

其他應收款--應收個人社保費2000

貸：銀行存款10000

個人應負擔的部分，發工資時扣除

記借：現金/應付職工薪酬2000

貸：其他應收款--應收個人社保費2000

⑼ 如何做企業和個人的應負擔社保的會計分錄

計提企業統籌款：復
借：管制理費用——勞動保險費
貸：其他應付款——統籌金（即,企業負擔部份）
（註：個人部份直接從工資中扣回，不用預先計提。）
次月上交統籌款：
借：其他應付款——統籌金（即，全部）
貸：銀行存款
發放職工薪金：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——代扣個人統籌款（即，個人負擔部份）
其他應付款——代扣代繳個人所得稅
庫存現金

⑽ 員工個人負擔的社保怎麼入賬

個人部分
分配工資
借：成本費用等科目1000
貸；應付職工薪酬1000

發放工資
借：應付職工薪酬1000
貸：現金800
其他應付款-個人社保200

上交
借：其他應付款-個人社保200
貸：銀行存款200