A. 社保繳費基數1310，跟生育險報銷額度有關系嗎生育報銷多少、生育津貼又能領多少
1.你的生育保險基數是跟的醫療保險的還是養老保險的？ 2.山西和交的年限長短無關，你那面得看當地政策、 3.山西是報銷6個月生育津貼 你還是問問當地社保局吧
B. 生育津貼高於產假工資和核定社保基數的問題
生育津貼低於產假工資，實際仍發放產假工資，核定社保基數不考慮生育津貼，以實際的產假工資為准。
C. 2017年社會保障基數下調後領取的生育金會隨之降低嗎
生育津貼是「基數除以30乘以產假天數」。 產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加版15天，多胞胎每權增加一胎增加15天。 可以按最簡單的演算法，你享受了128天（產假與晚婚假），比如基數是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數來調整，最起碼你可以領取8000元以上。
D. 生育金 領取與上報社保中心上年月平均工資有關嗎
當然有關，但是最低不低於上年所在城市的平均工資，你的平均工資越高，以後領的生育金就越多。
E. 社保繳費基數1310，跟生育險報銷額度有關系嗎生育報銷多少生育津貼又能領多少
不太明白你的問題抄。當月的繳費基數就是你生育時當月的社保繳費基數。比如你三月份生育，就是你三月份的社保繳費基數，而社保四月份調整了繳費基數，你四月份去報生育津貼，仍然是按照三月份的繳費基數來計算，不會按照四月份調整後的來算。
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F. 生育保險的基數和社保是一樣的嗎
社保是社會保險的簡稱，社會保險包括五個險種：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
理論上，五個險種基數是一個。
G. 生育保險領取的是社保繳費基數嗎
具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數
H. 買了社保的，基本工資跟生育津貼能一起拿嗎還是生育津貼里就包括了基本工資
個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
I. 生育津貼交社保基數
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1、首先，產假期間公司發放的工版資和社保局發放的生育津貼不能權同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。