社保一二三檔的工資基數

❶ 社保繳費基數有幾個檔

社保分為三檔是針對個體戶和自由職業者參加社保而規定的社保繳費基數。第一檔是在崗職回工平均工資答的100%；第二在崗職工平均工資的80%；第三檔是在崗職工平均工資的60%。
比如：2014年長春社保基數分三檔。個體參保人員繳費：依據社會保險有關政策規定，個體參保人員可以根據自身經濟條件自主選擇以上年度全市在崗職工平均工資的100%、80%、60%為繳費基數。城區（不含雙陽區）個體參保人員年繳費金額分別為10312.80元、8251.20元、6187.20元。

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❷ 深圳社保一二三檔有什麼區別

1、每月到賬金額不同

一檔社保有到賬金額，二三檔沒有。

2、報銷比例不同

一檔二檔住院報銷90%，三檔70%-85%。

3、使用門檻不同

一檔可以在任何社康使用，二三檔需綁定1家社康。

(2)社保一二三檔的工資基數擴展閱讀：

深圳社保分為：深圳戶籍、非深圳戶籍。

對於深圳戶籍來講只有最高檔一檔，非深圳戶籍可以選擇一二三檔。通常所說的一二三檔指的是非深戶社保。

深圳社保一二三檔費用：

1、非深戶1檔社保費945.30+服務費69.9=1015.2元

2、非深戶2檔社保費617.58+服務費69.9=687.48元

3、非深戶3檔社保費594.31+服務費69.9=664.21元

4、深戶1檔社保費967.30+服務費69.9=1037.20元

深圳社保費用減免政策執行時間是2020年2月至6月。其中，免徵中小微企業基本養老、地方補充養老、失業、工傷保險的單位繳費。

社保繳費減免金額如下：

深戶一檔減免：452.5元；

非深戶一檔減免：430.5元；

非深戶二檔減免：340.14元；

非深戶三檔減免：330.83元。

❸ 社保一、二、三檔有什麼區別

社保檔位是根據社平工資來決定的，因為繳費基數與當地上一年度最低社專平工資有關，最低屬不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%，因此在此范圍內劃分一檔、二檔、三檔，只是繳費基數不同，看病報銷的流程是相同的，但是領取養老金的金額是不同的。
因為養老金與繳費年限和繳費基數有關，繳費的檔位越高，領取的養老金就越多。

❹ 社保一檔二檔三檔是什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一檔二檔三檔主要是針對醫療保險內這一塊容，一檔是最好的，綜合醫療保險，一般掛號、買葯等等都可以刷社保卡；二檔是住院醫療保險，只有住院的時候才可以用，其他不可用，三檔只是針對勞務工的，也只是住院才能用得到，但相對於二檔來說還是差點兒啊。

❺ 社保繳費分為幾個檔次

區別主要在於以下幾個方面：

1、繳費：

根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應為其參加醫保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

醫保一檔繳費比例為8.2%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫保一檔繳費基數「上線」為22440元，「下線」為4488元。

醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.8%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。

❻ 社保的一檔二檔三檔有什麼區別

一檔二檔三檔的概念各地區不同，以深圳地區為例：

深圳企業職工醫療保險分三個檔次：.基本醫療一檔、基本醫療二檔和基本醫療三檔，其繳費、待遇和適應人群有所不同。

1、繳費1.基本醫療一檔（單位6%+個人2%）+地方補充醫療（單位0.2%）+生育醫療（單位0.5%），繳費基數為員工實際繳費工資（最低為3131元），總交費272元。

2、基本醫療二檔（單位0.5%+個人0.2%）+地方補充醫療（單位0.1%）+生育醫療（單位0.2%）繳費基數為上年度在崗職工月平均工資（現為5218），總交費52。

3、基本醫療三檔（單位0.4%+個人0.1%）+地方補充醫療（單位0.05%），繳費基數為上年度在崗職工月平均工資（現為5218），總交費為29元。

(6)社保一二三檔的工資基數擴展閱讀：

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

1、社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

2、社會保險費的徵集方式

(1)比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

(2)均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。