『壹』 上海規定試用期要繳納社保嗎
社會保險法明確規定只要上班，企業就必須參加社會保險。如果企業沒有這么做，你可以到勞動仲裁申訴，
『貳』 試用期需要給員工上社保嗎
《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦!
『叄』 關於試用期員工社保問題
從道理上講，應該工資、社保、公積金分別各算各的。目前你們這種演算法的確讓人不舒專服，同樣單位也屬不舒服，剛來幾天就要走人，因此導致許多單位積累了許多如此經驗，就不急於給新招員工投保。
你的問題還得與單位協商解決，協商不成，你覺得自己實在委屈，就到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁吧。
『肆』 試用期職工要不要繳納社保
試用期需來要給員工上社保。
根據《勞源動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。