企業給員工每月需繳納多少社保費

『壹』 企業為員工一個月應交多少社保

工廠為員工交納社保，一般是以員工的工資總額為交費基數，養老保險為工資總額的28%,其中工廠承擔20%,員工個人承擔8%,照此計算，工廠需交納800元，員工應該交納320元。

『貳』 企業每月要給員工交多少五險一金

國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那麼就要為他依法繳納五險。

這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的。

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納一般都與社會平均工資有關系。

以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%；醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%；工傷保險單位繳納1.5%；失業保險單位繳納1.5%。

也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的社會保險。這還沒說公積金。

2、再來說說違法成本：

所謂民不告官不究，有人給交社保就不錯了，你還想按全額交？你去社保局告企業就准備回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不說了，就算管，等待你的也是漫長的仲裁訴訟期，一般1年以上都是快的，誰有這個精力去和企業玩？

勞動法，既然是法，那就以法嚴治，真正保護起勞動者。無論私企，還是國企，只要侵犯勞動者權益，就拿企業法人開刀，並把企業列入徵信黑名單，你看誰還敢違反勞動法，能開的起企業的都是強者 ，也都算是資本家，請做良善合法企業主，善待，尊重，為你創造財富的民眾，自覺維護勞動法的尊嚴，同時執法者也應樹立起法律的威嚴，國家至上，法律不容任和組織及人踐踏的精神，嚴厲打擊侵犯勞動法的嚴重行為，依法治國。你看那個企業還敢違反國家的法規。

『叄』 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

『肆』 公司每月給員工繳納保險的比例

1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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購買社保，是我們國家法律強制規定的，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，之前由社保部門來徵收，這個社保征繳力度，並不是特別強，所以說很多中小企業為了降低自己的用工成本，所以不願意給員工購買的，社保的現象比比皆是的。

那麼今後，由稅務部門開始徵收社保。稅務部門的徵收力度，在全國范圍內是最強的，所以說就不會存在像以前，社保部門來徵收社保逃避徵收社保的一個情況，實際上稅務部門徵收社保以後，就不會存在這種現象了。

不但要嚴格按著自己的用工人數，去購買一個社保的費用，而且還要按照員工本人的實際工資，去繳納這個社保的繳費基數，也不可以按照最低的繳費基數給員工購買社保，實際上有很多企業都是按照最低繳費基數購買社保，因為法律當中沒有明文規定，按照個人基數購買社保，實際上這種情況屬於一個偷漏稅的現象，當然由稅務部門徵收，以後這種現象就一去不復返了。

『伍』 企業給職工交社保，每月最低交多少錢

交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。

交費比例：

養老：單位20%左右，個人8%

醫保：單位8%左右，個人2%

失業：單位2%左右，個人1%

工傷：單位1%左右，個人補交

生育：單位0.8%左右，個人不交例

沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%

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一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

『陸』 公司一般一個月幫員工交多少社保

養老保險，抄由企業和員工共襲同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

『柒』 國家規定企業要為員工繳納多少社保

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

『捌』 員工每個月要繳納多少社保

親 這個跟你合同上的工資有關系的
即使你實際工資是1萬，如果你和公司簽的回合同是2千，那交社保的比答例也是按2千為基數交的。

1、按最新規定
職工基本養老保險:單位每個月繳納20%*月工資 ；個人繳納8%*月工資,;
職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;
工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
2、由於地區經濟不同原因，可能會略有不同。建議咨詢社保部門確定。

希望能幫到你
滿意請採納 O(∩_∩)O~

『玖』 公司給員工上社保要交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！這與所在城市的社保繳費基數、繳費比例等因素有關，一般若是在廣州，給員工辦理社保，公司最低每月要交662.208元，最高每月要交4286.7948元。

『拾』 單位給員工每月社保交多少

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致內分別為：
養老保險：單位和個容人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費