員工檔案存放地影響社保

❶ 我的檔案是存放在戶口所在地的社保所，但是是由單位繳納社保的，影響退休工資和醫療保險么

不影響，檔案辦退休時會用到，如果你們沒在工作的單位，可能會要辦一些專手續。不過對你的退休屬金和醫保沒有任何影響，影響退休金和醫保的只有時社保繳費的金額，繳納時間越長越多你的退休金相應會提高。查詢就業失業登記證你只有去當地的人力資源和社會保障局了，或者先打電話問一下也可以

❷ 公司讓我選擇檔案存放地，怎麼選好，會影響社保么

選擇你社保關系所在地，如果你的社保關系在北京，就放在北京，而且如果杭州版市的公權司有人事代理權就放在杭州市的工作單位，總之，選擇檔案存放地的原則就是看那個地方的單位有沒有人事代理權，再就是看社保關系在哪裡

❸ 社保繳納和檔案存放不同地方有什麼影響

畢業生檔案的三個去向:一個是畢業後就找到了接受戶口的單位.檔案和戶口都轉到工作的單位.學校很樂意看到這個情況,大約佔10%以上的比例，就是那些有關系的，或者高學歷的，就是能找到國家單位和國企和某些大私企的學生。二是畢業後沒有找到接受戶口的單位,戶口和檔案留在學校.兩年內戶口和檔案都在學校。如果需要可以到學校找，並辦理相關事情。兩年後戶口自動打回原在地.檔案自動轉到省檔案局.兩年後如果找戶口就到原籍找。檔案到大學所在省檔案局找。學校最不樂意看到這個情況,大約佔50%的比例.三是.把檔案和戶口先存放人才市場交流中心.放到這里以後戶口就是人才交流中心所在城市的戶口。檔案相當於放到了一個事業單位。算工齡，可以辦結婚登記，但是不能辦生育證。就是等你以後如果有條件找到一個事業單位接受了你的戶口和檔案可以從人才市場轉到這個單位。相當於從一個事業單位單位調到另一個事業單位。就像國家人員的工作調動一樣。學校提倡鼓勵放到這里
因為放到這里就是就業率了.每年要交200多元錢呢.我勸大家不要放到這里.40%的放到了這里.，就業協議和戶口和檔案可以是一致的，也可以是完全分離的。第一種情況就是就業協議戶口檔案完全是一致的。第二種情況就是完全分離的。檔案和戶口可以是一致的，也可以是完全分離的。第一種和第三種就是一致的
。第二種情況就是完全分離的，
三方協議的內容：
單位蓋了章就可以了
檔案轉寄單位名稱就是蓋了章單位
檔案轉寄地址以及戶口遷移地址就是蓋了章單位地址以及戶口遷移地址
生源地就是上學以前的戶口所在地
學號在你學生證上
單位e
mail完全可以沒有。
如果你把這些全添上了。學校就認為你就業了
不是國企這個協議也是有用的。這個協議完全是學校就業率的需要。
不過要是不簽這個，你的檔案就放在學校了。學校很不樂意的。但是50%學生檔案畢業後都在學校了。過兩年以後
你的檔案就放到省里學生檔案了
這個協議是你實習後簽的。和你以後工作時簽的勞動合同完全不是一會事。
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❹ 員工檔案必須放入當地人力資源和社會保障局嗎放企業和人社局的區別是否影響退休

你的企業既然是私人企業，那肯定沒有託管檔案的權利。除了人才市場，還有檔案託管中心，也可以放在那裡。不管放在哪裡都不會影響你退休的。但是檔案千萬別放在企業或者自己手中。

❺ 檔案存放地和社保繳納地不一致會影響工齡計算嗎

不影響。 現在工齡的計算就是你的繳費年限。檔案咋領取養老金時要計算你的工齡（主要是視同繳納），職稱等情況。如果你一開始就繳納社保，工齡不會受到影響。

❻ 檔案存放地和工作地不一樣，五險一金的繳納會有問題嗎

首先你的顧慮是來沒有必要的自.
1.在浙江的單位正常繳納五險就可以了，只需要你本人的身份證，保險的繳納和你的檔案是兩回事，根本沒有關系的.
2.你說的社保卡是什麼？在浙江好像沒有叫社保卡的東西，你是說醫療保險手冊和醫療卡嗎？現在的社保是根據你本人的身份證來識別的，以前的養老保險手冊，在2010年上半年也已經不再使用了，現在只憑本人身份證就可以了.
3.當然可以連續計算，也可以把你的社保關系轉回北京。根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦法【2009】66號）文件可供你參考.

❼ 社保和檔案放在那裡有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(7)員工檔案存放地影響社保擴展閱讀：

存檔方式

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

❽ 檔案和社保繳納地不一致有影響嗎

會有一定的影響的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：專
職工工資收入高於屬當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❾ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(9)員工檔案存放地影響社保擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

❿ 關於個人檔案存放當地的社保服務中心的疑問

檔案的存放地在哪裡並不重要，關鍵是單位要及時將員工的資料（入職登記、職位變動專、獎懲、離職等等）屬放入檔案內，留下文字記載，以便以後查詢工作經歷等情況。
一般情況下，即便不在本地的企業工作，檔案都可以在戶籍所在地的勞動保障部門或人才交流中心保管。