企業不給員工繳納社保有時效

『壹』 關於公司不給員工買社保的問題

1、根據《社會保險法》，用人單位應當為員工及時參加社保五險，否則違版法會被處罰。
《社權會保險費》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、用人單位未能及時為員工參加社保時，勞動者可以向當地勞動保障監察大隊舉報，也可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，但是申請仲裁時請注意時效限制（12個月內）。

『貳』 用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費,解除勞動關系有時效限制嗎

1、我現在離職，可以按照勞動法規定，單方解除勞動關系嗎
鑒於你已經簽訂勞動合同，應當適用勞動合同法，可以單方立即解除勞動合同關系
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第3項

2、現在解除勞動關系，是否受時效限制
單位為員工繳社保是法定的義務，勞動法、勞動合同法以及一系列勞動法規都有相關規定，只要單位一天未繳納就算是延續著違法的狀態，員工隨時有權要求單位依法補繳

3、可以得到經濟補償嗎
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46條第1項和47條第1款
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。依據是勞動法100條
一般情況下，不交社保除了經濟補償外還可以要求單位補繳社保，例外的情況是某些地方超過一定年限就不予辦理補繳手續，這樣的情況吃虧的是勞動者，這時候可以要求單位支付補繳金額的現金補償。具體能不能補繳，建議你還是去當地的勞動局詢問

希望對你有幫助，祝順利！

『叄』 關於企業不給員工繳納養老保險怎麼辦

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

(3)企業不給員工繳納社保有時效擴展閱讀:

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

含義

這一概念主要包含以下三層含義：

1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

『肆』 請問公司未給員工簽訂勞動合，也沒有給員工買社保，注意一年時效是什麼意思

公司不給員工買社保，也不給勞動合同。可以直接上勞動局舉報。

『伍』 企業不交社保,職工被開除該怎麼辦,有時限制嗎

員工被開除了可以看企業是否違法解除，如果是違法解除可以申請雙倍賠償；也可以以未給員工繳納社保為由申請勞動仲裁，要求企業補繳醫社保且給年限補償金，一年一個月，6-1年按1個月，不到6個月按半個月的工資作為補償金。

『陸』 公司不給員工交社保，我可以到勞動局仲裁嗎

可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(6)企業不給員工繳納社保有時效擴展閱讀：

一、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

二、《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『柒』 企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯多少長時間的補繳

企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯從實際勞動僱用關系正式確認或勞動合同起始日開始到勞動合同終止之日起。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(7)企業不給員工繳納社保有時效擴展閱讀：

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

社保報銷

醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

『捌』 公司未為員工繳納社保，離職後的訴訟時效是多長時間

社會保險的訴訟時效規定：

《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障回法律、法規或答者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」