公司少交了社保基數怎麼辦

⑴ 公司繳納社保的時候把社保基數搞錯了，怎麼辦，還能改嗎

社保繳納有復兩種方式：
個人名制義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

⑵ 企業若是少報社保繳納基數，有什麼損失

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查內詢：
每年社保容都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

⑶ 公司少交社保怎麼辦

向當地人社局舉報，並要求單位補繳社保費用。
《社會保險法》
第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑷ 用人單位繳納社會保險基數低怎麼辦

青島的1427元，最低基數
2012年社會保險繳費比例：【2012年2月更新】
基本養老保險單位回比例為答18%、個人為8；基本醫療保險單位比例為9%（五市目前是7%）、個人2%；失業保險單位比例為2%、個人為1%（其中農民工個人不繳費）；工傷保險單位繳費比例按行業風險分類分別0.7%、1.2%、1.9%；生育保險單位繳費比例為1%。為降低企業繳費壓力，保障農民工社會保險權益，我市規定，在不影響個人社會保險權益的基礎上，農民工繳納基本養老保險和工傷保險費的，單位繳費基數為上年度青島市在崗職工平均工資60%。 問題有青島騰龍勞務派遣公司回答專業代繳社保

⑸ 公司少給交了一個月的社保。我該怎麼辦啊

你完全可以要求公司補交，公司也有補交的義務。

如果公司是有原因不繳的，你到底如何處理，只有你自己決定了。從法規角度講，公司沒有任何理由不補交。

⑹ 關於社保的基數問題。如果單位少繳怎麼辦

樓主所說的比例很不正常，通常公司比個人交得比率要多一倍

不知道樓主是哪裡人，南京的話版，最高基數是8000，你就是權拿2萬一個月，還是按8000的基數給你交的，這個是正常的規定

南京養老保險，公司交21％個人交8％
公積金，公司交8％，個人交8％

還有個問題，不可能公司只給你交兩一金一險的啊？還有其他的4個險呢？
正常的是：養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金

樓主的叔叔可去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了-

⑺ 公司降低社保繳納標准怎麼辦

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑻ 實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，怎麼辦

實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，可對違法行為進行舉報、投訴。相關專法律法規如下：

《中華人民共屬和國社會保險法》

第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

(8)公司少交了社保基數怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

⑼ 被公司辭退後領了經濟賠償金發現公司社保基數繳納少了,可否要求公司補交

公司交的職工社保基數是由公司根據社保部門交費檔次口七公司來選擇交社保白基內數，只要公司交容社保基數符合社保規定都是合法的。如果你發現社保部門對你單位交社保基數有硬性規定交費標准，你有公司違反少交的證據，那你可以要求公司按規定補交或申請仲裁，