㈠ 私人企業給員工辦理社會保險國家有補助嗎
當然公司交更劃算，個人交要給全部的費用，公司交會由公司給大部分。
兩種區別主要如下
一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。
二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、繳納比例不同
五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：
1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%
2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%
3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)
至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對劃算的。
我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休後可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然後按月領取養老金。
如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 私企繳納員工社保50歲退休後不用繳納員工要求工資補這筆費用怎麼處理
不是他們想讓補就給補的，有法律條紋規定的。
㈢ 私企單位如何給員工交社保金
1、根據《來社會保險費征繳暫行條例源》規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。社會保險登記內容包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障政部門規定的其他事項。
2、辦理好繳費登記手續後，繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。
㈣ 私企如何給員工上社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造版成損失的人口提供收入或補權償的一種社會和經濟制度。主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
不管是國企還是私企，只要使用人單位其參保繳費的程序都是一樣的：
營業執照（原件及復印件）、組織機構代碼證（原件及復印件）、單位開戶銀行全稱及賬號、填寫並蓋章的《社會保險登記表》到當地社保機構申請開戶，開戶後社保機構會發給《社會保險登記證》正本及紙質副本，用人單位按規定申報本單位內勞動者信息並開始繳費參保即可。
㈤ 自謀職業現在一私企工廠工作怎麼享受社保4050補貼
社保4050補貼是真對那些靈活就業人員交社保才可以享受的，你現在在工廠上班，工廠為你交社保，是不能享受社保4050補貼的。
㈥ 私企給員工社保每月每人大約要多少錢
標準的情況下，是按職工上一年的工資的一定比例計算的。
規定的比例大約是：專
養老：單位20%，個人屬8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
㈦ 私企員工沒交醫社保可以有200元/月的補貼，有這回事嗎
這是私企老闆的個人行為，實際上社保法是不允許的，明文規定企業必須為在職員式購買社會保險。企業的這種以現金補貼的行為，是不受保護的。當有員工去勞動部門投訴時，企業將會敗訴並被要求補繳社保。