『壹』 勞務分包公司臨時用工需要交養老保險嗎
法律規定勞務分包公司也是要繳納社保的，但是目前狀況，正是用工繳納的都很少，臨時用工你可以想像。
『貳』 建築勞務分包資質資料里交幾個人地養老保險
《建築業企業資質管理規定》，【國生教育】為您解答 第十四條首次申請或者增項申請建築業企業資質，應當提交以下材料： （一）建築業企業資質申請表及相應的電子文檔； （二）企業法人營業執照副本； （三）企業章程； （四）企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標准要求提供的材料； （五）建築業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書； （六）建築業企業資質標准要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證； （七）部分資質標准要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證； （八）建築業企業資質標准要求的企業設備、廠房的相應證明； （九）建築業企業安全生產條件有關材料； （十）資質標准要求的其他有關材料。參考：建設工程標准在
『叄』 建築勞務分包中的社保處理
1.建築業工工資糾紛原析 1.1欠薪糾紛根源析 實施欠薪行主體看處於建築勞務關系端建築實體企業欠薪行目標受眾處於建築勞務關系低端、實施具體勞務務工員我區建築管理具體實踐看受建築施工勞務層層包制約薪酬否發放決定權端與通付勞務獲取薪酬低端沒任何直接律關系說否足額發放薪酬與建築實體企業沒太關系構實質性影響勞務工資發放重點考慮范圍由於直接律關系薪酬發放建築企業民工施捨欠薪糾紛產重要原 1.2欠薪糾紛產原析 1.2.1農民工自身能力足 受期二元經濟社結構影響建築業農民工位始終處於非低境況同農民工受自身所具經濟收入低、較貧困、文化程度低、謀技能強、職業能力弱、缺乏律自我保護意識等特點制約至自身維權能力、經濟能力律技能都非弱旦發欠薪通力自我救濟社救助途徑暢繁復訴訟程序與漫期限加高昂訴訟本拒於家律救助門外極易陷於極度絕望尋求極端式或自虐式解決於欠薪演變糾紛極端事件甚至社性事件事實農民工工作關系全家與教育力自我救濟、討薪艱難與卑微至其情緒容易陷於望外部環境刺激易萌發極端情緒至造慘烈訪事件極威脅社穩定 1.2.2欠薪實質轉結賬糾紛 隨著社經濟斷發展社總體經濟水平升工工資已隨持續漲社經濟發展規律表明種伴隨經濟總量升工費用漲剛性且持續建築業薪資配般情況實際工資支付總額客觀均高於合同約定勞務工程款工資預算特別跨度建築工程合同及現行建築市場施工先行墊資規則致施工程建築企業處於實際虧損狀況加建設單位本身資金問題能及支付工程款項並往往拖欠農民工工資形式代價特別已竣工結算間力付款、及竣工尚未完結算項目欠薪投訴非突種情況事前排摸檢查難覆蓋種情況般三種狀況： 企業承受情況維持產穩定按高於勞務合同金額實際工資予支付降低企業利潤； 二勞務企業或包包工招募農民工其薪酬市場價標准甲增加金額則勞務企業或包包工力完全支付勞務工工資所產矛盾能交至總包企業； 三某種恰素勞務工要求增加工資或者要求退場結算工錢企業受本身資金與本約束滿足述要求即能造糾紛進行投訴 1.2.3集支付慣例致節前欠薪突 現行建築業務工員工資支付式基本採用按月發放費底或務工員退場集清結工資式種工資結算式存弊端主要由於性資金需求量極建築所需支付資金構除支付農民工工資外必須支付與施工相關其款項比材料款、建築企業自用資金等等若建築企業實收資金低於預算資金建築企業優先考量支付與施工相關款項及留足自用資金支付務工員工資並非優先項同勞務企業與包工資金運用亦同考量資金配現困難拖欠農民工工資包括各級包工內優先項施工企業資金周轉發困難引發工資糾紛則勢所難免雖種支付式違反《勞合同》第三十條關於用單位應按照勞合同約定家規定向勞者及足額支付勞報酬規定拖欠工資農民工依向民院申請支付令民院應依發支付令律效力相較弱且相於農民工說幾乎具操作行性 1.2.4.施工企業違規用工 直勞務企業空殼化現象較嚴重勞務用工基本總包-勞務包-包工-班組-農民工用工鏈條現目前用工主要表現由包工雇請用工狀況勞務工實際工資結算程建築企業並工資直接發放農民工與承包進行工程款結算由於包工往往自具用工主體資格自我責任承擔、律約束與社約束效力非弱旦工程款結算足或產糾紛或包工自身經濟利益滿足往往拖欠農民工工資首選由於級包包工或勞務企業缺乏承擔市場主體責任實力工資糾紛發律關系政府管理部門直接面具初資金配權勞務企業、或包工體農民工群體其低級包工即具欠薪債務欠勞務工程款債權雙重身份明顯加協調解決難度亦滋利用企業違規包、合同用工等管理漏洞農民工籌碼進行討薪行 1.2.5承發包關系混亂加劇拖欠事件解決復雜性 由於建築業所涉利益元廣泛且律規范效力非弱致各種灰色規則甚論工程僱用勞務工都層層發包僅承發包關系混亂且加劇拖欠事件頻發解決復雜性 建設肢解工程形式施工現場由總包管理實質總包企業由於包效實施現場統管理少專業工程施工部實質總包管理范圍拖欠工資事件極易發； 二六工程建設沒任何基建手續情況擅自工於招商引資需要基層政府默認建設違規行類項目發工資糾紛由於超越建設管理部門職能范圍效解決； 三陰陽合同部建設與施工企業違簽訂陰陽合同實際合同與備案合同主要條款存重差異極易引發工程款支付爭議進導致工資糾紛 四包管理混亂現行建築市場般建築工程均採用勞務企業包勞務作業做勞務企業都缺乏關聯實力管理能位工管理基本處於混亂狀況加少工程項目經理掛靠現象嚴重同實施效現場管理旦發欠薪糾紛及效處理解決 1.2.6 組織農民工鬧訪追討工程款效手段 建設間力支付工程款或建築企業低價承攬工程導致虧損往往農民工作工具農民工名義討薪組織採取鬧訪手段達討要、追加工程款目欠薪糾紛論包工達私利惡意、包工真實農民工追討薪酬其欠薪均客觀事實論其組織者意圖何政府管理部門都必須介入由於其復雜性往往使政府部門陷於非尷尬境 2.實施相關管理措施存管理瓶頸 我建築企業管理實踐及欠薪糾紛處理程遇些困難與阻礙主要存四難點：追討欠薪員否屬於投訴項目務工員難確定；二難核定應發工資實際額度；三難界定用企業與用工企業責任；四工程款與實際發工資款難離述問題始終欠薪糾紛處理瓶頸僅給糾紛順利處置帶困擾維護農民工合權益、追究責任企業與責任造難度述問題始終我區處置欠薪問題關注重點經採取各種措施應述利影響降低 3.建築業工工資糾紛應策建議 3.1完善欠薪問題處置具體操作辦 由於缺乏具體規定現規定於寬泛操作性強基層政府管理部門面巨維穩壓力能口形 鬧解決、鬧解決、鬧解決範例建築企業與包工利用工具建築企業與包工欲達目需火燒迫使政府面即反導致欠薪事件特別惡意欠薪事件增必須台明確處理欠薪問題操作辦基層政府相關工作才能更底氣、更加規范惡意欠薪與惡意鬧薪問題才能根本遏制 3.2企業欠薪風險進行管控 建築業管理實踐欠薪事先般都徵兆所未雨綢繆提前介入早發現早解決欠薪風險管控效手段管理實踐我每較敏間窗口6月、11月兩組織展全區建工程勞務用工專項檢查結合平各項檢查重點核查近工資拖欠記錄企業平舉報投訴企業工程款支付缺口較、拖欠工資能企業核查發現問題督促企業立即糾並依據相關規定做進步處理同跟蹤督查問題解決基層萌芽狀態進步規范勞務用工市場 3.3 管齊嚴厲打擊 根據《建築業企業資質管理規定》及海市勞保障局、市建設交通委關於貫徹實施勞社保障部、建設部《關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦〉通知》等文件規定於惡意拖欠農民工工資企業處警告、罰款限制其市場准入、招投標資格新工項目施工許其資質條件進行核查等相應處罰措施2012春節期間我區即拖欠民工工資、管理混亂造民工集訪鬧訪4家責任企業、責任作嚴肅處置起較效懲戒作用 於惡意拖欠農民工工資包工根據《華民共刑修案（八）》第三十九條規定：能力支付支付或者轉移財產、逃匿等逃避支付勞者勞報酬情節惡劣處三期徒刑或者拘役並處或者單處罰金；造嚴重處三七期徒刑並處罰金前兩款行尚未造嚴重提起公訴前支付勞者勞報酬並依承擔相應賠償責任追究刑事責任經發現即直接材料報司機關或舉報追究其刑事責任並通手段追索農民工工資效遏制拖欠農民工工資行 3.4 實施四項基本措施強力監督建築業工工資支付 3.4.1設立綠色通道加強監管 企業顯著位置設立綠色意見箱由每3名專職建築協管員定期啟且需2場同啟並信箱明確標明建築業企業管理辦公室信訪電及郵箱址 3.4.2強化律效力確保維權位 根據律關於欠薪糾紛實行舉證責任倒置即由用單位負責舉證責任規定若農民工訪投訴欠薪若企業提發放工資證據即認定欠薪並依據律與規定處置較解決農民工討薪舉證難問題與同沒實際證據證明欠薪農民工進行律與維權教育提醒指導其索要相關證據白條提高維權意識及自我保護能力 3.4.3欠薪企業需繳納保證金切實予制約 嚴格實行《海市建設領域農民工工資支付暫行辦》(滬建建管[2006]第052號)規定要求現違規用工、拖欠農民工工資企業繳納工資保證金企業能夠及支付工資保證即旦發欠薪行則保證金支付支付欠薪保證金缺口建築企業必須及補足提高農民工救助能力 3.4.4加強建設工程合同管理規范市場行 建築工程合同備案定期進行排查於違反律、規規定行堅決嚴厲處罰源遏制拖欠農民工工資問題同梳理承發包關系讓復雜承發包關系緒便於管理 結論 隨著建築行業斷發展行業總體呈現高速發展特點於用工建築行業扮演著重要角色用工工資糾紛直困擾今社重要難題更協調與解決用工與建築單位關系文章主要同面提同建議前建築行業用工糾紛解決提供定參考價值
『肆』 佳木斯天佳建築勞務分包有限公司給員工交社保嗎
佳木斯天佳建築勞務分包有限公司給員工交社保嗎？
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
『伍』 建築勞務分包農民工社保繳費標准
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工專的上年度月平均工資，屬如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
『陸』 建築勞務資質辦理要交社保嗎怎麼辦理
施工勞務序列不分類別和等級。
資質標准：
1、企業資產
（1）凈資產200萬元以上。
（2）具有固內定的經營場所容。
2、企業主要人員
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。
需要先滿足人員要求，人員社保體現之後才能進入申報流程
上海資質辦理權威機構，資質辦理集團
大志天成管理咨詢集團成立於2008年，是一家專業提供建築行業人才獵頭服務、建築企業資質申辦服務的專業化公司，公司總部山東濟南，經過幾年的發展，公司現在業務地域覆蓋全國，為了更好地服務全國企業，公司在福建、安徽、遼寧、廣東、甘肅等省會城市均設立分公司。多年來，大志天成集團以高效、准確、優質的服務為全國18000餘家企業提供了各類專業化正規化服務。資質服務為各企業提供以下資質的咨詢顧問服務：施工總承包資質12項；專業承包資質60項；勞務分包資質13項；建築企業三類人員安全崗位培訓證（企業負責人、項目負責人、專職安全員）；建築施工企業《安全生產許可證》；聯系人，江經理：138防1882和9250協
『柒』 建築勞務公司如何應付社保及個稅要求
個稅環節一般採取分包形式層層解壓，基本3個點的簡易稅率或小手段都常見。
社保這個東西一般很少有建築公司會給工人上的。買個商業保險。平均一年500以內一個人。具體的再私聊。
『捌』 公司對勞務分包有權利拒絕繳納社保嗎
如果來公司和勞動者沒有自合同形成直接僱傭勞動關系 拒絕繳納社保不違法
按照你描述內容公司為A把勞務分包給B企業 B企業與勞動者C形成僱傭關系。
A可以拒絕為C繳納社保 B有義務為C繳納社保 C無權利要求A為其繳納社保
『玖』 新版勞務分包資質為什麼所有人都要上社保
1、首先不僅僅是辦理新版勞務資質需要給所有人上社保，而是所有資質辦理，都版需要給資質所需人員權辦理社保，並開具社保的證明。
2、因為有了社保證明，就能間接的知道這些人員，確實是在你們公司上班的，這也是給一些技工人員，擁有一個更好的保障。
3、新版建築施工資質裡面，所有的資質標准都有一個明文規定，資質申報過程中所需要的材料，必須有近期三個月的社保證明。
『拾』 建築勞務分包資質如何辦理最新要求是什麼
勞務分包：指施工單位或者專業分包單位將其承包工程的??勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外 請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分 包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程勞務分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。
建築勞務分包資質標准要求：【辦理建築資質就找安徽華業匯邦】
（1）凈資產200 萬元以上。
（2）具有固定的經營場所。
企業主要人員：
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、 質量員、安全員、勞務員等人員齊全 。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。
溫馨提示：辦理此項資質總共需要56人，其中1人為中級以上職稱或高級技工證，50人為中級技工證（經考核或培訓合格的技術工人，例如：電工、焊工、木工、砌築工、油漆工等等），5人為持有崗位證書的施工現場管理人員（俗稱："八大員"），並且此項資質中現場施工管理人員和中級技工證（經考核或培訓合格的技術工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業的證書。
建築勞務分包資質辦理流程：
操作流程：整理材料——>完善材料——>繳納人員社保材料——>網上開戶——>網上信息採集——>網上材料填報——>出申請資質條形碼——>窗口申報材料核實及原件核定——>窗口受理——>網上出受理公告——>審核公告——>核定公告——>領證；