購物卡類福利計算社保基數嗎

① 公司發的購物卡，列入扣稅不發薪項目，請問這部分金額會納入社保扣費基數嗎

他既然這么做，就是為了避稅、規避社保，不會列入社保扣費基數的。

② 應付職工薪酬里，過年過節給職工發了購物卡或少量幾百元錢，這樣的算是職工工資呢還是福利呢

一、過年過節給職工發的購物卡或少量幾百元錢，屬於職工工資薪金。
二、依據：
1、《國稅函[2009]3號文》明確規定：《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2、下列費用不屬於職工福利費的開支范圍：退休職工的費用；被辭退職工的補償金 ；.職工勞動保護費；職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助；職工的學習費；職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）等。企業發給員工的「年貨」、「過節費」、節假日物資及組織員工旅遊支出等都不在此列。
3、以現金形式發放春節福利等，屬於職工工資薪金。

③ 職工福利費該不該算入職工工資總額中 社保基數申報

你看錯了的.....................國家就是要求福利也算職工收入的,要交個人所得稅和社保交費的

④ 如何用社保繳費基數計算社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

拓展資料

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

⑤ 職工福利費算在社保繳費基數嗎

福利費不能算在社保繳費基數里，因為社保金屬於管理費列支的，福利費是在工會經費里列支的，科目不同

⑥ 社保繳費基數如何計算的問題

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保內基數，是指職工容在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑦ 計算社保基數時,是否包含公司提供的津貼及各類補助

嚴格來說要包含的，但是實際中不一定了，可以不包含的，只要公司在帳務上做些處理

原來已經參保的人是按照上年度月平均工資，新參保的人按照當月工資

⑧ 購物卡進社保繳費基數么

社保交費基數一般是以職工的工資總額為標准，購物卡應該是企業的福利，不屬於工資范圍，所以不能進社保繳費基數。

⑨ 社保基數不包含什麼收入

1.根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費。

3.勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍。

4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。

7.對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

9.對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。

12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

13.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

14.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

15.按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

(9)購物卡類福利計算社保基數嗎擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

參考資料社會保險基數_網路

⑩ 購物卡是否納入社保基數

社保基數申報都是按過去12個月的平均收入或入職第一個月的申報。
購物卡不算收入，算是員工福利，所以申報時，不算收入。