公司員工的社保外包合理嗎

⑴ 企業社保外包合法嗎

社保復外包是現在的一種趨勢制，它產生的原因主要是因為企業自身繳納社保較為繁瑣，且耗費HR的時間。現在的社保外包外包公司基本上只要是正規的都是合法的，關鍵還是在於企業要如何選擇。
首先就是大家常說的看社保外包公司的資質，這是前提。只有經過政府的認證許可才能有相關的營業資質，且這些資質是必須要有的：人力資源許可證、勞務派遣許可證、營業執照。
其次就是看外包公司的專業化程度，這是基礎。因為每個地方的社保政策都是有差異的，所以企業選擇社保外包公司的時候必須要仔細看清楚，這家公司做的是地區的外包業務，還是全國的外包業務。在這里小編建議大家還是選擇全國社保外包服務比較好，因為做全國業務的，首先它必然是對每個地區的政策都非常了解，且資源也是非常豐富的。
最後就是價格問題了，這是重點。我們不管是在選擇外包公司好，還是在做其他方面的業務也好，價格永遠是我們最關心的事情，畢竟這關繫到自己公司的利益問題。所以小編建議大家在選擇外包公司的時候多對比幾家，貨比三家，從中挑選出適合企業自身發展需求的社保外包。

⑵ 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎

問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。

⑶ 想問個問題，社保是本公司的，為什麼合同是外包 合理嗎

需要看外包公司是否具備勞務派遣的資質

⑷ 公司為了規避繳社保,把員工外包給第三方服務公司,沒有社保,違法嗎

可以肯定的是違反了勞動法，無論是外包還是給勞務派遣公司，都是必須要簽訂勞動內合同的，並容按時足額給員工繳納社保險的，如有條件的還應該給上五險一金，要是逃避上社保險，員工有權利到勞動監察部門舉報，並且要求補齊所欠的社保險。

⑸ 公司為什麼要社保外包

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶專，不能或暫時未在社保部門、屬公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

⑹ 把公司員工的社保外包給專業公司有風險么

那你就把整個公司的社保 都給外包給代理機構 別把員工的社保給他們

這樣的話 還是專以你們公司屬的名義給員工繳納社保 而不是以代理公司的名稱給員工上社保

這樣的話 就沒有任何風險

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⑺ 請問企業簽訂勞動合同，但社保外包給其他企業代買合法嗎

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保專。

公司委託第三方勞務屬公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例

第十三條 ：

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

法律允許第三方代繳社會保險費。

第十六條:

社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

⑻ 公司員工的社保外包出去靠譜么有沒有做這個業務的公司

應該還行，雖然我沒有用過，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保網的，聽她說還行

⑼ 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(9)公司員工的社保外包合理嗎擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。