員工簽上海合同交杭州社保

㈠ 注冊地在上海的公司與員工簽訂了本企業合同（上海），但是員工要求繳納外地社保

風險抄很大。建議不要這么襲操作。
要麼1、找員工戶籍所在地的勞務派遣公司和你們公司一起幫他簽個勞務派遣合同，你們公司把社保和公積金要承擔的部分以及他個人應承擔的部分劃扣之後直接給勞務派遣公司在當地幫他交金。
2、上海公司簽合同，上海交金。
如與上海公司簽合同，外地代繳，上海這邊會面臨社保管理的處罰風險。甚至員工有可能要你公司補繳上海社保。

㈡ 總公司在上海，想給在杭州的員工交社保，該怎麼交啊

單位給其他城市工作的職工繳納社保，是需要在員工工作地人力資源和社會保障局開戶，之後才可以繳納員工工作地的社保。辦理流程和公司所在地辦理流程一樣。

社保開戶流程：
1、帶公司營業執照副本復印件、公司法人代表身份證到社保局申請開戶。
2、索取表格，填寫公司參保人員名單，並復印參保人員身份證號碼。
4、由社保局確定員工繳費標准後，到地稅部門開票。
5、到建設銀行（有的地方為農行）交錢。
6、最後帶繳費憑據回社保局登記即完成。

當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢。

《社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《社會保險費征繳暫行條例》
第九條 繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。
第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

㈢ 社保交在上海和杭州的區別

杭州社保的具體情況。

1、單位參保：
（1）2014年社保參保基數范圍：2226--11130元；（該專基數為2013年省屬平均工資的60%—300%，2014年7月調整，1——6月基數不足部分需要補繳）。
（2）個人部分繳納比率：
養老保險：8%
醫療保險：2%
大病救助：3元
醫療互助：1元（杭州市區企業，餘杭蕭山區無）
失業保險：0（農業戶口） 1%（ 非農業戶口）
如按最低基數繳納個人需要繳納的金額為：
農業戶口：226.6元 非農業戶口：248.86元。
（3）單位部分繳納比率：
養老保險：14%
醫療保險：11.5%（杭州市區）
8.5%（餘杭區）
生育保險：1.2%
失業保險：2%
工傷保險：0.5% / 0.8% / 1.2%（以單位行業類別確定）。

上海社保的具體情況；

以企業單位為例，自2014年4月1日至2015年3月31日，上海社保繳費基數下限為3022元、上限為15108元，員工工資在上下限之間的以工資為繳費基數。
五險單位按35%的比例繳納，其中養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。

三險單位按27.5%的比例繳納，其中養老21%、醫療6%、工傷0.5%。

㈣ 我的社保之前在上海，然後我這會兒去杭州工作了，社保要遷，怎麼遷

全國絕大部分城市社保並沒有實現聯網，所以換城市參保時，往往需要重新開立社保回賬答戶，那麼是否要轉移原來的社保關系就需要更多考慮了。

在這里分兩種情況：

A. 如果你臨近退休，或已經確定退休地，可以選擇將社保關系轉移至退休城市。

B. 如果你離退休還有一段時間，且也不確定以後發展/定居的城市，可以直接停保，在新工作城市直接開立社保賬戶繳納社保即可，待確定退休地後，一次性一並轉移。

那麼對於需要轉移社保的人來說，要怎麼辦理社保轉移？

首先，需要將原參保城市的社保停保，並到當地社保中心開具《社保繳費憑證》

其次，在新參保城市開立社保賬戶。（必須先開立社保賬戶，才能將原社保關系轉移至新的城市）

最後，在新參保城市的社保中心填寫《社保轉移申請表》，於《社保繳費憑證》一起遞交即可申請，1-3個月就可轉移成功。

㈤ 勞動合同是上海的社保交杭州的要投訴公司怎麼處理

實際經營地

㈥ 本人在上海公司上班，由於戶口在杭州，上海公司如何幫我在杭州交社保和住房公積金謝謝

戶口在外地但已單位已經建立了事實勞動關系，應由單位依照法律法規為其辦理養內老和醫容療等社會保險的參保手續，在職期間依法享受各種社會保險待遇。
所以只需要按照正常的繳納醫保的手續走即可，直接到當地社保局辦理即可

㈦ 杭州繳納社保上海可以享受嗎

可以考慮在杭州醫保申請辦理長期駐外人員醫保待遇，這樣在上海選擇1到2家定點醫院就醫，費用先自付，然後由單位向杭州醫保申請報銷

據說，年底前，上海和杭州將考慮可以異地互相使用醫保卡，這樣就沒有那麼麻煩了

㈧ 上海公司如何和異地員工簽合同並繳納社保

上海公司和異地員工簽合同並繳納社保的方法：

1，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。

2，員工買上海的五險一金，享受的相應福利大多隻能在上海享受。比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。

3，建立員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。

(8)員工簽上海合同交杭州社保擴展閱讀

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規范,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現為：

①當事人不得擅自變更或者解除合同；

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；

4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

依法成立的合同，受法律的保護。

㈨ 我在上海工作，公司卻要求我交杭州社保

只要交金的內容沒有差多少，在那裡交社保沒有差，
就是杭州的基數不知道是不是比上海低一些？

將社保辦理移轉是可以的·v·

不過辦理暫住證是不是需要社保的繳納證明，還請高人回答~