農民工社保繳費比例

⑴ 農民工社保繳費標准

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照內職工工資，單位和個容人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

⑵ 2010年農民工上社會保險的繳費標准

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農民工參加基本養老保險辦法
為維護廣大農民工的養老保險權益，根據《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》和《國務院關於解決農民工問題的若干意見》(國發[2006]5號)的規定，針對農民工的勞動就業特點，按照低費率、廣覆蓋、可轉移和能銜接的要求，制定農民工參加基本養老保險辦法。
一、適用范圍。
在城鎮就業並與用人單位建立勞動關系的農民工，應當參加基本養老保險。用人單位與農民工簽訂勞動合同時，應當明確農民工參保相關事宜。用人單位應按規定為農民工辦理參保手續。
二、繳費比例。
用人單位和農民工個人共同繳納基本養老保險費。繳費基數按基本養老保險有關規定確定。單位繳費比例為12%;農民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，並全部計入其本人基本養老保險個人賬戶(以下簡稱個人賬戶)。原來已參加基本養老保險的農民工和用人單位，可按本辦法調整繳費標准。
三、轉移接續。
農民工離開就業地時，原則上不「退保」，由當地社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)為其開具參保繳費憑證。農民工跨統籌地區就業並繼續參保的，向新就業地社保機構出示參保繳費憑證，由兩地社保機構負責為其辦理基本養老保險關系轉移接續手續，其養老保險權益累計計算;未能繼續參保的，由原就業地社保機構保留基本養老保險關系，暫時封存其權益記錄和個人賬戶，封存期間其個人賬戶繼續按國家規定計息。
四、待遇計發。
農民工參加基本養老保險繳費年限累計滿15年以上(含15年)，符合待遇領取條件後，由本人向基本養老保險關系所在地社保機構提出領取申請，社保機構按基本養老保險有關規定核定、發放基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。農民工達到待遇領取年齡而繳費年限累計不滿15年，參加了新型農村社會養老保險的，由社保機構將其基本養老保險權益記錄和資金轉入戶籍地新型農村社會養老保險，享受相關待遇;沒有參加新型農村社會養老保險的，比照城鎮同類人員，一次性支付其個人賬戶養老金。
五、經辦服務。
國家建立全國統一的基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，批准發行全國通用的社會保障卡。農民工個人身份證號碼作為其本人全國通用、終身不變的社會保障號碼，農民工可在各地社保機構查詢本人參保繳費等權益記錄信息。

⑶ 天津2018年社保農民工三險繳費比例是多少個人和公司的扣繳比例

根據天津人社局發布的《關於農籍職工參加社會保險有關問題的通知》規定如下：

第四條用人單位和農籍職工先行參加養老、醫療、工傷保險，按以下費率繳費：

（一）用人單位按照農籍職工個人繳費基數之和的20%、農籍職工按照本人繳費基數的8%繳納基本養老保險費；

（二）用人單位按照農籍職工個人繳費基數之和的7.3%繳納醫療保險費，農籍職工本人不繳費；

（三）用人單位按照所屬工傷風險行業類別對應的基準費率繳納工傷保險費，並按規定實行浮動費率。農籍職工本人不繳費。

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《關於農籍職工參加社會保險有關問題的通知》

第六條農籍職工參保後，按照國家和我市有關規定享受相應的社會保險待遇。

第七條農籍職工符合在我市領取養老金條件的，可在本市辦理退休手續，用人單位或存檔機構負責為其申報退休；無用人單位的農籍職工，可以向其最後一次在我市參保繳費所在地的區縣人才服務機構或職業介紹服務機構提出申請，建立退休檔案後,由區縣人才服務機構或職業介紹服務機構為其申報退休。

第八條農籍職工達到法定退休年齡在本市辦理退休手續時，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年，且實際繳費年限滿5年的，退休後不再繳納醫療保險費，繼續享受基本醫療保險待遇。

不足上述年限的，可以按照退休時的繳費標准一次性補足繳費年限後，享受基本醫療保險待遇。原參加醫療工傷綜合保險的農籍職工，按照本規定繼續參加基本醫療保險的，其參加原醫療工傷綜合保險的繳費年限作為基本醫療保險的實際繳費年限。

參考資料來源：天津港保稅區人力資源和社會保障局-市人力社保局市財政局關於印發促進農籍

職工參加社會保險若干規定的通知

⑷ 2019農民工參保率

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只要不繳納社保，工齡不清零也是零內。現在的工齡就容是社保繳費年限，不投保不繳費沒有社保繳費年限。如果你願意，如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

⑸ 2019上海農民工社保繳多少

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2015年上海市職工平均工資近日公布，為年均71269元，月平均工資為5939元，比上年增長8.9%!
以此我們可以推算出2016上海社保繳費基數上線和下限。
上海社保繳費基數的上限為上年度平均工資的三倍，下限是上年平均工資的60%。
故2016上海社保繳費基數為：
2016上海社保最高繳費基數上限:
2015職工平均工資*3=5939*3=17817元
2016上海社保最低繳費基數下限
2015職工平均工資*0.6=5939×60%*0.6=3563.4元

⑹ 最新的農民工的參保率

從上個世紀80年代起，一個又一個躁動的身影，告別「日出而作，日落而息」的生活模式，義無反顧地闖進陌生的城鎮，匯聚成讓人嘆為觀止的億萬農民工大軍。他們以打工者的身份吃苦受累，高強度地勞動，支撐起經濟的快速發展；他們建設城市，創造財富，提供稅收，已成為我們實現城市化、工業化，全面建設小康社會的中堅。如今，他們中許多人已青春不再，靠打工那點收入又不足以在城裡置業安家，「打道回農村」差不多成為他們必然的歸宿。「農民工40現象」集中反映了工業化對農村勞動力資源的掠奪性使用。「用之而不養之」，農村又怎麼可能無限制地成為城市勞動力資源的「蓄水池」？長此以往，將背離了社會發展的宗旨，同時還有可能製造新的社會不穩定因素。因此，這些農民工的培訓、就業和社會保障更應引起全社會的重視。
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中年農民工被城市「嫌棄」
8月14日，記者來到位於北京市虎坊橋附近的宣武區職業介紹服務中心。從中午一直到下午5點，記者觀察發現，年輕力壯的農民工最受用工者青睞，一批批不斷被招走。而年紀稍大些的則明顯不受歡迎，遲遲找不到僱主。今年42歲、老家湖南的張大亮，等了4天也沒找到合適的工作。他對記者說：「外出打工就趁年輕，稍微上個年紀，到哪兒都沒人稀罕！」47歲的瓦工王東方告訴記者：「盡管有些手藝，找工作也是一年難似一年！」
不僅僅是張大亮和王東方。在各地的大中城市裡，許多打工多年、人到中年的農民工正切實感受著被城市「嫌棄」的滋味。他們雖然工作更熟練、對城市更熟悉，但在體力和精力開始走下坡路的情況下，正被一批批新下火車、源源不絕趕來的年輕勞力所替代。
記者在一些地方的勞動力市場了解到，很多用人單位在招收農民工時，一般都明文要求年齡在40歲或者35歲以下，一些服務行業甚至要求25歲以下。而中年農民工之所以會被企業淘汰，主要原因在於體力的下降。京郊某倉庫招收民工30名，年齡限制在35歲以下。負責招工的翟先生告訴記者：「工人主要干裝卸的活，年紀大的怕扛不住。」而一家被服廠只招收25歲以下的工人。招工者說：「我們需要常年夜裡加班，乾的也是精細活，年紀大的精神不好，手頭也不活，基本就沒法用。」
返鄉農民工與農村「不合拍」
記者了解到，很多農民工中間流傳著這樣一句口頭禪：「20定出山，40必收山。」講的是年輕村民必定外出打工，到了中年必然回家。但是，離開城市，「收山」回家的農民工很多又遇到了新的難題：很多人不會干農活，他們或者從零學起，或者成為農村閑人。
多年來，許許多多十八九歲甚至十五六歲的農村孩子，初中畢業離開校園後就來到城市，走進工廠、工地、車間。由於基本上與土地「斷絕」了關系，依靠工資生活，他們在實質上已經轉化成為產業工人的一部分。而這些產業工人在城市奉獻了青春回到農村老家後，種種不適應必然不可避免。
記者在河南農村采訪時了解到，外出打工的年輕人回家休假的時候，一般都不會操持農活。一是因為他們大部分是離開學校直接進入城市，根本沒有進行過農業生產的訓練。二是因為他們往往是家庭的收入來源，比較受寵，所以家長也很少要求他們再去干農活。這樣，當地農村對打工者有這樣一種略含貶義的說法：「在外當孫，回家作爺。」
改革開放20多年來，一批批從農村到城市的打工者很多已經青春不再，而他們在無奈中回家以後，也很難適應農村的生活方式和農業勞作。在河南省魯山縣金章村，一名姓杜的村幹部告訴記者，在他們村，打多年工又回到家中，年齡三四十歲的人很多。這些人大致可分成三類。第一種：就是用打工的積蓄做些小本生意，或者買輛農用車搞些運輸；第二種：不會干農活，也找不到好的生意門路，只好在家帶帶孩子、打打牌，主要依靠多年的積蓄維持生活；第三種：回到農村突然失去了定位，不知道該干什麼能幹什麼，沉溺與打牌、賭博，將積蓄揮霍完了事。這位村幹部總結說，打工回來的明顯跟農村不合拍，講究吃穿，不願下田，半個勞動力也比不上。
企業對農民工「用而不養」
2004年4月，某科研單位的一份抽樣調查顯示：進城農民工以青壯年勞動力為主體，年齡從15歲到64歲不等，佔90％的人為44歲以下，其中15－29歲者佔到了一半（51.5％）。按說，40來歲正是壯年，農民工卻為何紛紛離去？
記者在調查後發現，農民工之所以在40歲以後干不下去，主要是因為體力透支，同時沒有其他資本可供出賣。導致農民工只有體力可供出賣的原因，是農民工普遍文化素質不高、技術技能缺乏。而造成這種現狀的根源，則是企業對農民工「用」而不「養」，從不提供培訓和提高的機會，造成他們技能老化、無法與年輕人競爭。
有關專家也指出，之所以產生農民工的「40歲現象」，其實是一些企業處於控製成本的需要，最大限度地壓低用於農民工的各種支出。大部分農民工無法獲得培訓機會，日復一日、年復一年從事低水平重復勞動，在被透支了體力之後，由於文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時由於又被企業嫌棄，無奈之中只好告別城市。
有識之士認為，這些40歲左右，在城市工作超過10年的農民工，有一定的技術和經驗，是企業的寶貴財富，不該讓他們迴流到農村，而應採取有效措施，加大對他們的培訓工作。
城市對農民工「取而不予」
針對農民工40歲後大量返流農村的現象，有專家認為，一個重要原因是因為城市沒有給農民工提供基本的社會保障，導致農民工病無所醫、貧無所助、老無所養，被迫返回家鄉，去尋求最原始的家庭保障。
北京工業大學人文社會科學院講師楊桂宏認為，農民工是社會上的弱勢群體，社會保障不論從哪種理論來講，都應該覆蓋這一群體，但事實恰恰相反。而農民工社會保障的缺失，最直接的深層原因就是以戶籍制度為基礎的二元社會保障體制。眼下盡管全國很多地方進行了戶籍制度改革，但並沒有形成讓農民工在城市生活下來的制度引導，也沒有真正改變原來以戶籍為基礎二元社會保障體制，自然也就解決不了農民工社會保障缺失的傳統體制方面的原因。
知名國情專家胡鞍鋼教授認為，眼下全國約有1.3億農民外出務工，這是人類有史以來最大規模的人口遷移活動，但相對於中國8億農村人口、5億農村勞動力來說，這一遷移過程僅僅是個開始，還將延續到2030年甚至更長時間。他說。上世紀50年代建立的城鄉兩種不同身份居民的制度安排，讓農民工處在一個「既不著（農）村，也不著城（市）」的環境里。他呼籲城市不僅要善待農民工，關鍵還要使他們參與工業化、城市化進程並分享成果。
中央黨校「三農」問題研究中心主任張虎林向記者評論，農民工參與城市的建設和生產，是城市運轉不可或缺的重要組成部分，卻被隔離在城市社會保障之外，這種取而不予的做法，本身是對農民工合法權利的剝奪。他從統籌城鄉發展的角度分析，農民工迴流農村，是一股逆潮流，不利於「三農」問題的解決和經濟社會的發展。作為企業，應該糾正這種短視行為，作為政府和有關部門，應該出台相應的政策和措施，引導城市能夠留住這些曾經奉獻了青春的外來工。
40歲，對於城市中的企業精英們來說，這正是他們走向事業巔峰的年齡。但是，對於許多民工而言，40歲卻意味著他們在城鎮打工生涯的終結。
農民工社保養老險參保率僅15％（鏈接）
據一份最新調研顯示，目前我國農民工參保率普遍偏低———在「五大社會保險」中，除工傷保險已有相當數量的農民工參加外，養老保險的總體參保率僅為15％，醫療保險的平均參保率為10％左右，失業保險、生育保險，目前仍與絕大多數農民工無緣。
目前，全國外出務工的農民工總量規模巨大。據統計，到今年5月，我國農村勞動力外出務工約為1.2億人，進城農民工約為1億人，跨省流動就業的農民工約為6000萬。
勞動和社會保障部課題組專家近日完成的《農民工社會保障問題》調研報告尖銳地指出，「農民工就業不穩定導致參保困難，農民工、用人單位和地方政府各有顧慮」，「社保制度門檻高、轉移難，導致農民工權益難以保障」，是目前農民工社會保障存在的兩個主要問題。由於現行的養老保險制度規定按月享受基本養老金的最低繳費年限為15年，而農民工流動頻繁，如果不能實現轉移接續，多數農民工參保很難達到該年限標准。有的地方還規定退休前5年必須到該地參保，這實際上把農民工的養老問題排除在外。
《市場報》(2005年08月19日第二版)

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⑺ 2019年城鎮人員農村勞動力農民工的社保基數上下限分別是什麼

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1、社保對農村戶口的分版類：農村勞動力權、農民工
2010年度社保基數暫未公布，暫以2009年度為准，養老、工傷、失業的基數下限為1490，醫療及生育的基數下限為2236。
以農村勞動力為例：如果申報2009年度平均工資是5000，則基數分別為養老5000，工傷5000，失業800，醫療5000，無生育險（因是外地戶口）。外地城鎮和外地農村勞動力的區別：外地城鎮的失業險基數不是固定的800，仍以5000為例，則5000。
2、每月劃入個人帳戶的錢：
★35歲以下，劃入金額為：繳費基數的0.8%
★35-45歲以下，劃入金額為：繳費基數的1%
★45歲以上，劃入金額為：繳費基數的2%
在此基礎之上，個人繳費比例中的2%也一並納入個人賬戶。

⑻ 農民工繳社保最低基數是多少，比例數

每個地方、每一年的最低繳費基數是不一樣的，這個是當地上一年度社平工資的60％，沒有辦法具體回答你
不過你可以向當地社保具體咨詢本年度最低繳費基數，也可以上班時間撥打12333電話咨詢查詢

⑼ 建築工人農民工社保繳費率

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

社保繳納計算：

社保分單位部分和個人部分：

養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。

醫療險單位7%，個人2%。

失業險單位0.2%，個人0.1%。

工傷單位0.4%，生育單位0.85%。

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

養老保險

(一)征繳范圍：

所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(僱工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員自由職業者。

(二)征繳比例：

1、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位中的本市城鎮戶口人員。

(1)繳費基數——以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額為基數，低於上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於300%以上部分不計征。每年七月進行調整。