1. 公司降低社保繳納基數
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起，按屬日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。
2. 公司擅自降低社保繳費工資基數標准，該如何維護自己權益
可以到社保中心投訴並向勞動監察大隊舉報。勞動法規定：
第七十內二條 社會保險基金按照容保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
3. 企業如何才能降低社保的繳費基數拜託了各位 謝謝
如果說要合法的，那隻能是按最低標准來做了，一個是按最低的保險額度做，比如說，工傷保險，比例是0.5%～2%，那就按0.5%來做。另外一個就是減少職工的工資，職工工資少了，那自然也不需要交這么多保險。 至於其他不合法的，你就自己看著吧，國家現在對這一塊特別重視，而且很多職工也非常在意這一個，不小心就有麻煩的。
4. 公司私自降低社保繳費基數
不合法的，聽你說你好像是勞動派遣哦。但是不管是勞動派遣還是怎麼著，如果你的工資不超過當地平均工資3倍的話，繳納社保是應當按照勞動者的實際收入的
5. 員工申請降低繳納社保基數
沒有，一般申請降低社保基數的原因是：職工工資總額統計有誤，需要憑上一年度全年的個人實際收入憑證去社保部門申請調整（材料上面得有職工的簽字）。
6. 公司降低社保繳納標准怎麼辦
社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
7. 去年公司員工社保基數很高,現在要降下來可以這樣做嗎
繳費基數不是人為調整的。是上年度平均工資。所以，不存在可以不可以。既然敢減員工工資，那基數相信降了。但是，需要員工簽字確認的。做假社保部門要處罰單位，而且處罰責任人。
8. 公司想降低交社保的基數,以前我們是按最高限額交的.現在覺得不劃算,不如少交點發工資.
繳費基數是根據員工實際工資來的，實際多少錢就是多少錢。像你說的一但員工版投訴，不僅不足權部分要補繳，還有滯納金和利息，最後還會罰款。請慎重。但是計入工資部分的是實際現金收入，作為福利的卡、券或者員工車費、餐費報銷不在此列。自己斟酌，呵呵。
9. 公司可以隨便調整員工的社保基數嗎
公司不可以隨便調整員工的社保基數。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。