不是公司的員工在公司繳社保

❶ 員工不在公司交社保

作為企業，小保君建議可以設法說服員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同法等法規，以及公司繳納社保的強制性；也可以將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險；針對流動性強的工作崗位，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)；公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中也可以明確公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的員工，可以安排到危險系數較小的崗位工作。

❷ 員工不在公司交社保怎麼辦

給員工普及繳納社保對基本權益享有的必要性，以及勞動合同法等等法規對給員工社保繳納的強制性。對於執意不願意繳納的員工，為了規避風險，建議企業把社保繳納問題列入是否考慮錄用的條件里。對於有崗位特殊性的員工，比如重新聘請退休人員；實習生；簽署勞務合同等，以上無需繳納社保，但是也應該給員工繳納商業保險，比如僱主責任險，團體意外險等。

小保君從事人力資源行業多年，有不明白的或者需要咨詢各類保險看看怎麼辦理合適，可以隨時去官網問問我們的顧問。

❸ 不是公司員工，公司可以幫他繳納社保嗎

您好！繳交社會保險基金是用人單位為本單位員工繳交的法定義務，非本公司員工，用人單位不需要為之繳交社會保險基金，也不可以為之繳交社會保險基金。謝謝閱讀！

❹ 在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法嗎

不違法。

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。

公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。

(4)不是公司的員工在公司繳社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》

第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

第八條企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。

前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

❺ 我們公司為不是公司員工的代買社保，該怎麼規避風險

你好，要很注意手續的處理,稍加不注意確實很容易引發風險的。採用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；可以按年或半年提前收取社保費。

❻ 不是企業的員工企業給辦理社保可以辦理嗎，辦社保的話企業和員工各怎麼樣繳費

這個問題來很簡單：
1、你不是人家單位自的員工，那麼你的社保關系屬於「掛靠」形式（屬於單位與你的私人協議），但單位的社保關系欄會把你納入正是員工編制（因為社保只認正式員工才可以購買社保）。
2、因為你是「掛靠單位」繳納社保，那麼理論上所有的社保費用（個人繳納和單位繳納）都該由你自己出。<當然如果掛靠單位願意幫你繳納單位部分，那麼你就只需要繳納個人部分>。
3、雖然這樣的掛靠繳納社保的形式是不被官方推崇的，但實際卻有很多人採取這種途徑，不過在確定委託單位代繳社保時，最好訂立相關的代繳協議書，有憑有據才好辦事兒，避免後期出現爭議。

❼ 請問單位代個人(不是本公司員工)交社會保險違法嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、不合法。
2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關系，也就形成了勞動關系。既然形成了勞動關系，又只是代繳社保，那簽合同、發工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發工資，那公司就得承擔相應的責任和經濟賠償了。因為公司已經為其繳了社保，這是不可改變的事實了。
3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了。

❽ 一個公司在什麼情況下會給一個無緣無故的不是本公司的員工交社保

在公司員工辦完抄離職手續，然後去社保局停保手續後，公司不必為員工繳納社保而且還是合法的。只要公司員工有勞動關系，用人單位就應當為員工繳納社保，否則是違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❾ 企業為別人（不是本公司的員工）買社保違法么

不違復法，這個叫做社保掛靠，以社制保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。雖然社會保險法要求勞動者必須要與單位建立勞動關系才能繳納社保，但社保代理也是一項人事外包業務，可以把社保業務交於第三方繳納。二者未予以說明所以不違法。

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

拓展資料

社保掛靠的好處

社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。