員工10年以前的社保問題

1. 10年前社保暫停繳費，經打聽原公司現在已經倒閉。請問該如何轉出社保。

單位倒閉，可以依法解除全體員工勞動合同，持這個解除勞動合同證內明，到社保局辦理個人繳費容的社保就可以了。如果不離開當地，無需轉移社保。如果沒有辦理解除勞動合同手續，也可以將這個企業的情況向社保局匯報，社保局也會同意這幾個人轉成個人繳費的社保的。
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2. 能補交10年前的社保嗎

以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。

上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費

3. 十多年前的社保能查出來嗎

1、撥打12333客服電話

在工作時間內可以撥打社保咨詢電話：12333，電話咨詢具體查詢業務（回此方法全國通用，小編推薦）答。

2、利用支付寶查詢

進入支付寶「首頁」，如果已將「市民中心」添加至首頁可以直接點擊，否則點擊「全部」。

便民生活下點擊「市民中心」。

可以點擊更改所要查詢的地區（小編這邊自動定位到無錫），點擊「社保」，即可按部就班查詢到社保繳費信息。

3、微信公眾號查詢

進入微信，查詢公眾號：「無錫人社」（各地不同，具體根據實際情況查詢搜索，這里以無錫為例），點擊關注。

點擊「微人社」。

點擊「人社服務」。

輸入「身份證號」和「密碼」，然後點擊「登錄」。如果尚未注冊請先實名注冊後登陸。

繳費明細下可以點擊「月繳費明細」或者「歷年繳費明細」進行查看。

4. 十年前的買過社保，後面辭職了就斷繳了，今年重新又買了社保，以前個人部分的金額還有嗎

以前交的社保不會作廢，像養老賬戶這些都是累計計算的，建議不要讓社保斷繳，繳納年限越長養老待遇只會越來越好。現在社保手機上就可以繳納、還能隨時隨地查詢跟進，比如親親小保，能夠保障員工享有基本社保權益。

5. 勞動法辭退十年以上老員工社保怎麼辦

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。所以，當事人可以自行根據實際情況進行核實。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3、如果單位違法辭退，需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。首先是未簽訂合同頭一年的第二月起算工資的雙倍支付。其次是辭退經濟補償，該補償是辭退你之前十二個月的平均工資來算，工作幾年給幾個月的。最後是社保部分，你可以向勞動監察大隊申請單位補繳你的未繳部分。祝您順利。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6. 10年前的社保公司沒買怎麼辦

保險小抄編幫您解答，更多疑問可襲在線答疑。

我在下沙一家企業上班，在總公司工作的前10年，公司一直沒幫我交養老保險金，之後我換至分公司才開始買，買了8年。但是我馬上就退休了，養老金還沒買滿15年。請問我能要求總公司補交前10年的養老金嗎？【律師解答】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《杭州市中院關於審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》第二條（三）規定：勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳此前的社會保險，以用人單位開始為勞動者繳納社會保險之日為勞動爭議發生之日。根據《中華人民共和國社會保險法》等其他法律規定，為員工辦理社會保險是用人單位的義務，但你沒有積極主張你的合法權利，已經超過仲裁時效，因此你現在不能要求總公司補繳養老金。若你因此事提起仲裁或訴訟，存在被駁回的風險。

7. 我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。

3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(7)員工10年以前的社保問題擴展閱讀：

社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

8. 關於用人單位以前未給職工繳納社會保險的問題

想太多了。。好好工作就行。像沒交五險一金的公司多了去了。

9. 可以要求單位補交十年前的社保嗎

社會保險法要求，職工在入職一個月內單位要為員工繳納社會保險，勞動合同發中也有版規定，如權果單位不為員工按時繳納社會保險，員工可以提出離職，可以先和單位提出要單位給你補繳社保的要求，補繳後離職，如果單位不同意，可告訴他們那你就到勞動監察大隊的投訴了，應該沒問題的。以上回答如對您有幫助請給予好評。