聊城企業社保基數需要交多少

① 聊城養老保險繳費基數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上專年度職工平均工資300%的，以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

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② 聊城繳納社保的最低基數是多少

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本質上是沒有區別的。
細分區別在於靈活就業人員一般社保中心只繳納養老保險與醫療保險，而公司繳納社保為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
自己繳納社保屬於靈活就業人員參保，費用全部由個人承擔。在公司交社保屬於企業的一種硬性福利，費用由公司和個人共同承擔。兩者都屬於城鎮職工社會保險。
社會保險、是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

③ 聊城地區如給員工繳納社保！公司和員工每月每人應交多少錢才合理

繳納多少、合適不合適不是你覺得合適就合適，這是有「勞動保險法」法律規定的比例。
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。
公積金規定不得超過個人收入的12%，單位個人各負擔12%的50%。在最高限額的12%內各單位繳納的數額各不相同，無法具體回答。

④ 聊城市五險自己要交多少

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上班的時候，公司幫你交多部分，你自己只要交少部分，五險大概是207塊錢。五險一金大概是300塊錢按。如果不上班自己交，那就要多了，我按2000說
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費；
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳；
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市戶口計算，單位應繳826元，個人應繳373元

⑤ 聊城市社保繳納比例

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在單位或公司有穩定工作的人，社保只需繳納個人部分，統籌賬戶部分由公司承擔。自由職業者、離職者、個體戶就不一樣了，雖然只需要交兩個險種——養老保險和醫療保險，但是個人賬戶和統籌賬戶的錢都得由自己承擔了。那自己交社保要多少錢呢？很多人不知道社保繳費怎麼計算，那就跟小編一起來了解下吧。
自己交社保要多少錢自己交社保要多少錢自己交社保要多少錢？由於各地的繳費基數不同，小編沒法兒給出自己交社保要多少錢的確定答案，只能跟大家說說社保繳費怎麼計算，下面給出一個社保繳費計算的範式：社保繳費總額=養老保險+醫療保險=養老保險繳費基數*繳費比例（18%~28%）+醫療保險繳費基數*繳費比例（6%~10%）。

⑥ 聊城市社保繳費基數是多少

可上當地12333網站查詢，當年度的繳費基數一般都在網上公布（最低基數、最高上限、各繳費比例等）

⑦ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(7)聊城企業社保基數需要交多少擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑧ 2019年聊城市社保基數

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1、城鎮職工的話根據自身上年度月平均工資為准，同時受社保依據2011社平工資核算的上下限約束2、靈活就業人員的話以上當地上年度社會平均工資的一定比例為繳費基數，上年度社平工資一般是次年4月份左右才能出台的，目前各地還沒有出台2011社平工資祝好

⑨ 聊城社保基數2019

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度回職工平均工資300%的，答以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

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⑩ 聊城市社保公積金繳費基數

每個城市的基數都不一樣，把基數帶入計算即可。上海社保費繳納單位按35%的比例回：養老21%、醫療11%、失業答1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。

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