在職員工可以申請中斷社保

⑴ 請問在職員工想要停保可以停嗎員工自己不要交了，但是社保中心不給停，請問該怎麼辦

在職員工不能無故停繳社保，員工可以申請暫停家鄉繳納的那位，繳納現工作單位的版社保，將權來可以遷移回戶籍地社保帳戶上合並，並不影響他的累計繳費年限。到達法定退休年齡時，繳夠社保規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後就可以享受按月領取退休金待遇。

⑵ 在職員工能停交社保嗎

可以來停保，但是超過6個月自社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章) ;
3、參保人身份證原件及復印件1張 ;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。

⑶ 員工要求公司停掉社保如何辦理手續

怎麼是員工要求公司停掉呢？員工離職了公司才能給員工辦理停止繳納社會保險。要先退工才能退社保。不存在員工要求公司停止繳納社保的問題啊。

⑷ 在職能否申請停交社保

當然可以了 公司巴不得你不交保險，只要你寫份證明給公司 證明你個人不想交保險，你公司不用承擔責任就會幫你辦理停保業務，一切手續都是你們單位人事部門負責

⑸ 我在職,可以中斷不買社保嗎

既然你在職，社保大部分有企業幫你買的，你只要花很少的錢，為什麼要中斷呢回？作為企業是不允許中斷交納答社保的，你還是繼續買吧，對你沒有壞處的，你交的時間越長將來領取的退休金就越高，何樂而不為呢！不要做傻事。交吧！

⑹ 在職期間可以把社保停掉嗎

可以停繳，抄但是單位如果不給你襲繳納社保是違法法律規定的，是違法行為。
1.不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號會自動停止。 2.停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。 所以請慎重考慮，除非你很快就到合法退休年齡要准備退休了。

⑺ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。回在職員工在未解除勞動答合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 單位在職期間斷交保險

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險版費。
在職員權工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益。
下面是有關法律規定。
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

⑼ 員工在工作期間可以停社保嗎

可以停社保，停了後可以補繳社保。

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

注意事項：

1. 社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）；

2. 補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數；

3. 根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；

5. 一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。