合肥2017年之前社保基數

⑴ 合肥2017年7月社保繳費是多少

按照合肥目前最低基數3065來計算，每月社保金額是1191.97元（其中單位部分870.14元，個人部分321.83元）

⑵ 2017合肥社保繳費基數有哪些

社保繳抄費比例
1、養老保險：
①個襲人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑶ 合肥市最低社保繳費基數 要交多少錢

合肥市最低社保繳費基數 要交300左右。
社保繳費標準是
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑷ 2019年合肥社保繳費基數

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只要是在專職職工，社保繳費屬不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑸ 合肥市2017年社保基數

社保一來般是單位和個人按照自比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

⑹ 2019年合肥市社保基數

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只要是在職職工，社保繳費回不答以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑺ 2019年合肥市社保繳費基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只要是在職職工，社保繳費不以回當地當年社保繳費基數繳費，答都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑻ 2020合肥社保的最新基數

每年年中都會調整社保基數！

2020年合肥社保基數也迎來了相應的調整！

來看看繳費基數上下限，

分別是多少吧！

一、單位職工繳費基數

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整後社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

二、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。繳費金額見下表：

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險繳費檔次及月繳費金額對應表（單位：元）

（2019年8月-2020年6月）

⑼ 2019合肥社保繳費基數

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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

⑽ 合肥社保基數調整怎麼弄

合肥市的企業需要在來2012年6月底前將員源工上年度的平均工資統計製表報給合肥市社保部門。
你需要去社保部門窗口用U盤拷取你單位員工名單位信息，這是一個小程序，根據程序內容裡面的員工姓名填寫其上年度的平均工資數據。列印出來後讓員工簽名並在單位進行公示。把這個表報給社保部門就可以了。
合肥市每年的社保基數上下限調整時間為每年的7月份，社保年度為每年的7月1日至次年的6月30日。
合肥市每年的社保基數上下限調整數據的標準是根據上年度的安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據的，因為每年合肥市的在崗職工上年度平均標准都比較高，所以合肥一般都採用全省的數字。
今年的全省社平為40640。如果合肥市還是採用這個數字的話，那麼2012年7月開始合肥市社保參保基數的下限為2032元，上限為10160元。