社保與醫保員工出多少

㈠ 問「一般公司為員工繳納的社保和醫保分別是多少」

單位 個人 用途 養老保險 20% 8% 職工退休後可以享受國家規定的退休待遇 醫療保險回 10% 2% 職工在生病拿葯的答時候可以直接拿醫保卡刷 假如生病住院的話可以按 照一定比例報銷一部分費用 當不超過10萬元 失業保險 2% 1% 繳夠1年,職工可以在失業的時候拿到2-3個月的失業金 前提是職工 不是因為自己的原因解除勞動合同就可以領取 生育保險 0.8% 女職工生育後可以去社保局根據社平工資和生育女職工的繳費情況 核定一個補償的金額 由社保從企業購買的女工生育保險中扣除 工傷保險 0.3% 發生工傷的時候 工傷職工可以在工傷基金中按照傷殘等級領取補助 金：工亡職工的話可以領取遺屬撫恤金、喪葬補助費和一次性工亡補助金

㈡ 一個月繳多少社保和醫保 醫保現在每月給員工多少錢

社保的繳費金額與當事人的參保種類（職工社保五險、靈活就業人員社保兩險內、城鄉居民社保兩容險）、繳費基數或個人意願等有關系，不能一概而論。
醫保卡上賬金額方面，除了與當事人繳費基數有關外，還與其年齡段以及當地規定的該年齡段的上賬比例有關。因為醫療保險屬於市級統籌，各地各個年齡段的上賬比例有差異，建議向當地社保機構或者單位經辦人具體咨詢當地政策，也可以上班時間撥打12333電話咨詢查詢。

㈢ 社保和醫保要交多少錢

可以自己查一下，抄查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

㈣ 購買社保，公司與個人各出費多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

(4)社保與醫保員工出多少擴展閱讀：

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

發展狀況

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

㈤ 社保職工的和居民醫保報銷比例是多少

報銷公式是：（12000-起付線的錢-自費葯）*65%，（6000-起付線的錢-自費葯）*75%，如果說自費葯占據很大比例，回報銷下來是沒答有多少金額的。

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㈥ 社保和醫保最低的一個月要交多少職工的

首先要說的是，社會保險包含了：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險和失內業保險。我想你說的是容你購買了養老保險。

五大保險的交費比例如下,具體的 繳費金額=繳費基數*繳費比例（繳費基數是根據你所在的城市上一年度的城鎮人口的平均工資來規定的）

養老保險 :單位繳費比例為 20% 個人繳費比例為 8%
醫療 單位繳費比例為 7.5% 個人繳費比例為 2%
工傷 單位繳費比例為0.6%
生育 單位繳費比例為0.6%
失業 單位繳費比例為2% 個人繳費比例為1%

醫療保險是可以個人購買的，只有工傷和失業不能個人購買。
還有就是，你在單位上班，就應該單位為你繳納社會保險，社會保險是強制性的保險。根據新的勞動合同法裡面也提到，單位與員工簽訂的勞動合同中也必須有社會保險這一項。
另外，你也可以通過勞動仲裁讓單位為你不繳你過去7年時間的社會保險，維護自己的利益。

㈦ 職工社保醫保比例是多少錢

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給你有關規定自己看
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

㈧ 社保裡面醫保每月返百分之多少錢

據了解，社保裡面醫保每月返還的百分比是因地而異的，以上海為例，醫保每月返還多少版錢答案如下權：
2018醫保年度用人單位繳納的基本醫保費計入部分，按下列標准分別計入：
在職職工（1）34歲以下的，計入標准為210元；（2）35至44歲的，計入標准為420元；（3）45歲以上的，計入標准為630元。
退休人員（1）退休至74歲以下的，計入標准為1680元；（2）75歲以上的，計入標准為1890元。
個人醫療帳戶資金的計入：
（1）職工在醫保年度起始前已參加醫保的，其個人醫療帳戶計入一年的資金；在醫保年度中途參保的，其個人醫療帳戶按實際參保次月起至所在醫保年度末的實際月數，計算並計入資金。
（2）用人單位和職工補繳以前醫保年度欠繳的醫保費後，職工個人醫療帳戶應當按照《上海市職工基本醫保辦法》的有關規定補計資金，補計的資金計入其個人醫療帳戶的歷年帳戶中。
（3）醫保年度初計入職工個人醫療帳戶資金，在醫保年度末，需根據本醫保年度職工實際繳費情況和職退變更情況進行清算，少計入的予以補足，多計入的予以扣除。補計的資金計入其個人醫療帳戶的歷年帳戶中。
建議如果對醫保入賬比例有疑問，可向當地的社保中心咨詢。

㈨ 職工社保和醫療保險是怎麼繳納的比例多少

職工社保一般指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，醫療保險由單位和個人承擔，按照職工工資，單位承擔6%，個人承擔2%。

1、法定的職工社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

2、根據職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

(9)社保與醫保員工出多少擴展閱讀：

醫療保險個人繳費標准：

職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。

例:王某月工資收入為900元，線每月應繳基本醫療保險費為900元*2%=18元。

進入再就業服務中心的國有企業下崗職工，其基本醫療保險費(包括單位繳費和個人繳費)，由再就業服務中心按上年度本市職工月平均工資的60%為基數代為繳納，退休人員個人不 繳納基本醫療保險費。

醫療保險個人繳費基數：

個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數。