電力企業統籌社保

『壹』 社保統籌 五險一金區別

1、繳納強制性不同

社會統籌是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質的保險，屬於必須繳納的險種。社會養老保險是金融企業的經營活動，投保人或單位出於自願，且保險機構以盈利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系。

2、對象和作用不同

社會統籌的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;社會養老保險則以投保人人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償。

3、特點不同

社會養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

社會統籌由國家、單位和個人共同負擔，基本養老保險基金實行社會互濟，在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

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統籌基金也就是不計入賬戶部分的繳費，需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。

各個險種的統籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統籌基金。籌基金主要分為社會統籌基金和勞保統籌基金。

社會統籌保險是國家根據憲法規定的(就是我們常說的社保)，是政府通過立法強制執行的，不取決於個人意志，是一種非營利性質的社會福利事業。

社會保險主要以勞動者為保險對象，當勞動者因患病就醫而支出醫療費用時，由社會保險部門給予基本補償。

社會統籌保險的權利與義務關系，建立在勞動關繫上，只要勞動者履行了為社會勞動的義務，那麼就可以享受社會統籌保險待遇，有時為了便於用經濟手段進行管理，還要繳少量的保險費。

社會統籌保險從保障基本生活來確定，既要考慮勞動者的基本需要，又要結合國家財政承受能力，還要隨著社會福利保障水平的發展而提高。

統籌基金就是按照一定比例，比如多數地區是個人繳納8%，單位繳納20%，這些資金合在一起形成統籌基金，用於支付養老金，有的地區資金不足，地方財政還會補充一些加入統籌基金。

統籌基金與個人賬戶總額是不等的，統籌基金是用於支付已經退休的人員，個人賬戶總額是在職人員的，所以才會出現上面所說的有些地方資金不足。

『貳』 職工社保統籌什麼意思

1.對職工而言抄社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.養老保險包含在社會保險統籌金內,社會統籌金是籠統的叫法,養老保險專指養老保險金
參考資料：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 企業職工的繳納的社保統籌費用會計分錄如何做

企業職工的繳納的社保統籌費用會計應當按照管理費用和社保繳納的費用做會計分錄。專

一、社會保屬險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

『肆』 行業統籌企業是什麼意思

行業統籌企業即央企，是指由中央人民政府（國務院）或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委託中組部、國資委或其他等中央部委（協會）管理的國有獨資或國有控股企業。

中央企業，為「中央管理企業」的簡稱， 在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。

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國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。在這種情況下，

如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。

首先，大型國有企業是我國國民經濟中的中流砥柱。雖然通過「抓大放小」，一部分國有中小企業以租賃、承包、售出、參股等方式向產權多元化轉變。但是，進入2000年，我國的國有資產已經達到9萬億元人民幣，構成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業在幾乎所有的工業領域仍占據主導地位。

『伍』 企業社保統籌部分如果繳費數額與實際不符怎麼辦

1、兩者是可以不一致的（符合法律規定）：社保的繳費基數是按照當事人所地的所有版在崗職工上權一年度1月至12月的平均工資來進行確定的；
2、與當事人的實際工資之間存在差距，社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；
3、社保繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『陸』 企業統籌社保費用怎麼算

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統版籌的養老保險權、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。 1、基本養老保險費計算繳納： 繳費比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規定的基本養老保險總繳費比例為28%，其中個人繳費比例8%，單位負擔20%。 2、醫療保險費計算繳納： 繳費比例：基本醫療保險總繳費比例鄭州地區9.5%，武漢地區為10%。其中鄭州地區單位負擔 7.5%，武漢地區單位負擔8%，兩地區個人負擔都為2%。 3、失業保險費計算繳納： 繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負擔1%，單位負擔2%。 4、補充養老保險： 補充養老保險參保遵循自願原則，繳費由企業和員工個人共同負擔，根據員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按繳費基數的1%、3%、5%、7%相應比例繳納，單位按員工繳費的1.2倍負擔

『柒』 社保中的社會統籌是什麼什麼是繳費基數

繳費金額=繳費基數*繳費比例。
繳費是以職工上年的實發工資為當年的繳費基數的。如專果上年的實發屬工資低於當地的社平60%，就按60%為基數，如果高於300%，就按300%為基數。
社會統籌就是現在企業和職工繳費中，劃出一大部分給現在的退休職工開退休費，等現在參保人員退休後，再由以後參保的人員繳費中劃出一大部分給這些人開退休費。
規定的繳費比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。