企業承擔社保部分表格

A. 公司幫我們交社保是要我們全額承擔，而工資表裡是個人承擔和公司承擔各一部分

不合法，你單位讓你全額繳納社保，工資單里你們只承擔了個人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出個人應當繳納的部分，比700少的部分就是你們單位剋扣工資了。

B. 企業的社保表格怎麼做

使用社保軟體填寫資料生成報盤文件後在報表列印處列印表格

C. 社保由公司全部承擔該怎麼做工資表，怎麼做分錄

這個是專業的會計問題，把你問題分到保險下面了

D. 怎麼做單位社保繳費明細表

社保繳費明細需要去當地社保中心列印，並提供員工身份證復印件及其辦理人員的身份證專原件和復屬印件，由社保辦理人員負責列印。
其中養老醫療工傷失業生育的費用可以結合當地上一年度社平工資進行計算。
如：上一年度社平工資是45000，則各項保險繳納比例分別是養老保險企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險企業繳納7.5%，個人繳納2%；工傷險全部由企業負責，繳費比例1%；失業險企業繳納2%，個人繳納1%；生育保險企業繳納0.8%。

E. 單位繳納部分社保需要計提嗎工資表怎麼做呢

需要計提的，可以不用在工資表體現。

計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）
貸應付職工薪專酬-工資屬/社保（單位負擔的）
發工資
借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）
應交稅費-個稅
銀行存款
繳納社保
借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）
其他應收款/其他應付款（個人負擔的）
貸銀行存款

F. 公司承擔社保部分如何在工資表裡面體現

不能扣來除。
根據《中華人民共自和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。你單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。
個人所得稅：依據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

G. 社保費用分配表分錄

3月份工資在3月末前做計提分錄；
社保費用包括兩部分，一部分是公司承擔專部分，應計入公司成本費屬用；一部分是個人承擔部分，應從員工工資中代扣。
以3月公司實際向社保局支付社保費用，4月實際發放3月工資為例：
支付社保費時：借：期間費用/製造費用/生產成本（公司部分）、其他應收款-社保費用（個人部分）貸：銀行存款
提取3月工資時：借：期間費用/製造費用/生產成本貸：其他應收款-社保費用、應付職工薪酬
注意：1）工資發放明細表中要有從員工工資中扣除社保基金這一項支出（作為應付員工工資的減項）2）因員工經常有新進和離職變動等，因此要經常與人事核對社保清單和工資表的扣款是否一致及進行差異處理；3）想辦法將公司交納社保所屬期間與工資表扣除個人部分所屬期間調整到一致（若因為時間性差異存在不一致時）。
希望有幫助！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 公司全額給員工買社保,工資表要怎麼體現出來

沒法體現，國家有規定，社保分個人繳納部分和公司交納部分。全額的話那就只能，比如說，老闆答應月工資2000，個人繳納社保部分200，那按你的說法，工資單就造月工資2200，減去社保個人部分200，就是你實際拿的2000。

I. 企業幫員工承擔部分個人所得稅，工資表要怎麼做企業承擔這部分的稅費可以加入工資表嗎

企業幫員工承擔部分個人所得稅，個稅部分要算進工資表，應付工資為含稅的，實發工資為不含稅的。企業承擔部分加入工資總額時，還要考慮個稅的影響。

工資一萬元，扣除個人承擔的600元的稅費，（暫不計社保和公積金）應得工資是9400元，如果這600元中的400元由企業來承擔，員工實際收到工資9800元，應發工資就是：

（9800-5000-555）/（1-20%）+5000=8396元，

計算應納稅所得額稅：8396-5000=3396

應交個稅：3396X20%-555=124.2元，

實發工資：8396-124.2=8271.8元。

(9)企業承擔社保部分表格擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

J. 工資表上有一條企業承擔社保是什麼意思

社保是個人和來企業各承擔一部自分的，企業承擔的比例要大些，工資條上有個人承擔社保是正常的，企業承擔社保的費用不應計算在個人工資中，但社會保險法規定企業要告知員工社保繳納情況，所以這一項可能是用來告訴你公司為你為了社保。你可以計算一下各個項目之和是否和你的正常工資相符。