醫保和社保的繳費基數一樣

1. 醫療保險的繳費基數和養老保險的應該一致嗎

1.是的,須辦理養老保險才能辦理醫療保險;
2.企業要辦理醫療保險沒有必須得法人內先辦的說法,法人和一般職工一樣參加醫療容保險;
3.對,辦理完畢馬上就可以享受待遇;
4.基本醫療保險是社會保險的一種,綜合醫療保險屬於商業性質的保險,社會保險就包括了住院醫療保險;
5.如果企業年平均工資低於本市市區上年度職工平均工資,應當按照本市市區上年度職工平均工資為基數交納基本醫療保險費,並建立個人帳戶;
6.哈爾濱的單位和個人醫療保險應當和全國其他地方基本一樣,單位6%,個人2%;
7.沒有建立個人賬戶,只是個人卡上沒錢,不可以平時消費,住院享受一樣的待遇;
8.每月繳費明細是可以查詢的.

2. 我的社保和醫保的基數不一樣，怎麼辦

1.關於社保基數，一般來說都是一致的2.針對你個人，你應該稍加詳細的描述一下你的情況，大家內才好幫你容.3.我初步估計，你多半是因為基數的下限問題，譬如你的四險是1490，醫療是2236。（這樣是正常的，各項都要下限，如果你的基數超過下限就按實際走，如沒超過就按下限走）

3. 醫保基數和養老保險基數是一樣的嗎

可以關注當地社保公眾號，查詢對應的基數，很多地方的基數都不太一樣

4. 為什麼社保和醫保的基數不一樣，，是怎麼算出來的。有相關規定嗎

因為醫保所需要支付的資金比較多，所以最低交費基數的設定就會比養老保險要高的

你填寫1800，最後也是按照最低基數來扣費的，最低的意思就是不能再低了

5. 醫保跟社保的基數是不是都一樣的！

醫保跟社保的基數一般來說是一樣的,但是各地可能會有不同規定。

社會專保險基數簡稱社保屬基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

醫保基數是在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高於上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數;低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。

在職職工個人應當按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。

用人單位的繳費基數為本單位職工繳費基數之和。

用人單位應當按其繳費基數10%的比例繳納基本醫療保險費，並按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費。

6. 我單位員工交納保險基數相同，醫保繳納金額相同。為什麼會返到醫保卡的錢不一樣

如果基數相同的話，劃入醫保卡的錢應該就是一樣的。

繳費基數不是員工本月的工資啊，而是上年的工資，能確定查的是繳費基數而不是本月工資，如果確定，則肯定是社保有錯誤。建議你到社保去對賬。

醫療保險的個人賬戶轉賬金額涉及兩方面因素：參保人的繳費基數、參保人的年齡 同樣繳費基數的情況下，年齡較大者其醫保卡轉賬金額相對年輕者的金額就高，這個是以年齡段確定的，並不是大1歲就必然多：例如（並非具體規定，隨便舉例而已）40歲以下者劃撥比例為2.8%。

(6)醫保和社保的繳費基數一樣擴展閱讀：

醫保卡返錢的條件

根據國家政策要求，達到退休年齡後，男職工醫保累計繳納滿25年，女職工累計繳納滿20年可享受終身醫保待遇！（有些地區存在差別，具體年限以當地政策為准）

在醫保繳納滿足年限之後，退休時不僅可以終身享受醫療報銷待遇，您的醫保卡也會和您在職期間一樣返錢，只是返錢比例不同，而不滿足醫保繳納年限，退休後也就不享受終身醫保待遇，所以也就不涉及返錢一說。

醫保按年齡返錢

(一)不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；

(二)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；

(三)45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；

(四)不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；

(五)70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

不過各個地方返還的比例不盡相同，這里以北京為例，具體情況以各地方具體政策為准。

7. 每個人交的醫保社保基數都一樣嗎/

醫保最低基數和養老最低基數是不同的，醫保最低基數高。
但如果你本人上年月均工資大於醫保最低基數，則對於你本人來說，醫保基數和養老基數相同。

8. 2019年社保及醫保的基數可以不一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

每個人的基數是不一樣的，基數是個人本人去年一年的平均工資。
醫療保險每個人交的比例是一樣的，個人繳納基數的2%，單位繳納基數的9%。

9. 社保基數如何計算呢養老，醫療，等等的繳費基數一樣嗎

通常社保五險基數是一樣的,
都以養老保險基數作為基數.
基數確定：每年4月份根據專上年度職工屬平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。
養老、失業、工傷、生育、醫療保險上限為上年度社會平均工資300%，下限為上年度社會平均工資60%。
呵呵
沒錯
你的計算很正確