關於員工試用期買社保的規定

① 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單專位應當自用工之屬日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

② 關於員工試用期社保辦理問題

第七條用人來單位自用工之日起即與源勞動者建立勞動關系。，，，，，，，
而建立勞動關系就有責任和義務為勞動者繳納社保險，也就是說即使是試用期也應該為勞動者繳納社保險。
而實際操作過程中，往往以轉正後為勞動者繳納社保險，一般的勞動者都不會為此過於計較，而一旦計較起來，比如勞動者申請仲裁，無疑企業必然是需要為勞動者補繳的。
如果你說的這樣，轉正後一起補繳應該說做到這一點已經算是可以了。

③ 哪個法律規定試用期要交社保的

目前我國的社會保險體系包括五種類型：養老、醫療、工傷、失業和生育保險。但國務院只出台了《失業保險條例》和《工傷保險條例》，《養老保險條例》、《醫療保險條例》還在制定中，這樣的單行立法都還不完善，更不用說綜合性的「社會保險法」的出台了。
我國現行的《勞動法》中對於社會保險制度的規定僅有6條，其中第七十二條強制規定用人單位和勞動者「必須」依法參加社會保險制度，繳納社會保險費。但對於你所提出的試用期期間的社會保險繳納問題，沒有明文的強制規定。縱觀《失業保險條例》和《工傷保險條例》也同樣沒有對試用期期間的社會保險問題給予規定。所以，你沒有找到也是預料之中。
在法理上，對於試用期期間的社會保險，其實並不需要法律來強制規定，因為試用期只是公司考查應聘者的勝任能力，應聘者並不是公司的正式員工，而社會保險是為在今後的工作中的醫療、工傷、失業、生育提供保障或者為退休後的養老提供保障。試用期的人員處於一種不特定的地位（即可能成為公司的正式員工，可能不成為公司的正式員工），今後是否會連續給其繳納社會保險也存在不特定性，法律不會強制要求公司在試用期通過社會保險來保護被試用人員，但是法律會通過勞動待遇的強制規定（如《勞動保險條例》）來保護被使用人員，即被使用人員在勞動中權益受到損害之後法律來給予救濟。

④ 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。來

《勞動法》第自72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

⑤ 《勞動合同法》試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

⑥ 員工試用期內也需要交社保嗎為什麼

員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。