員工上班途中意外社保賠多少

A. 上下班途中意外摔傷意外險怎麼賠

您好，首先要知道你買的是哪一款意外險，才知道怎麼理賠。摔傷之後，第一版時間找權賣你意外險的代理人，因為涉及定點醫院還有合理醫療費用方面的報銷。如果沒有代理人，也可以找電話問公司。定點醫院一般都是二級公立醫院，而合理醫療費用，只針對社保用葯，合理檢查費用。理賠的時候要准備好病歷本，發票原件和用葯清單。

B. 2016勞動法,員工下班途中出現意外怎麼賠償

2016勞動法,員工下班途中出現意外,如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，如果出現其它的意外，無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。

《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

C. 上班途中發生交通意外，公司到底要賠多少錢

1：上班圖紙發生交通以外首先的報警。
2：由交警出具責任認定書。
3：如果是自己的主要責回任將無法判答定為工傷。
4：如果是對方負50%或主要責任才會判定為工傷。
5：具體陪多少錢要看就醫的費用多少和當地的規章制度。絕大多數錢並不是公司支付，而是由社保單位來支付。
6：如果造成傷殘的要拿到傷殘鑒定報告。

D. 意外死亡社保賠多少

社會保險意外身故是沒有賠償的，如果是在上下班途中發生意外屬於工傷身故的，則按照工傷保險來進行賠付。如果不是工傷意外，繳納有養老保險其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

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1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

E. 員工交了社保，在下班途中出現意外，社保說不屬於工傷分范圍內，這樣醫療費能報銷嗎需要什麼資料呢

上下班途中出現交通意外是屬於工傷范圍的。
先申報工傷

F. 國家社保，工商事故，賠付問題！ 員工工作中意外觸電死亡！社保賠付多少 希望能出示有關國家依據！謝謝

第一復 如果是工作時間出現意外製 可以獲得相關賠償

第二 如果工齡不清楚 一般賠償 按照單位和職工家屬協商來定

第三 一般不會太高

第四 國家依據 和當地實際結合 才可以 記住天高皇帝遠 縣官不如現管

第五 具體可以咨詢當地社會保險中心 電話12333 各地政策不同 只有當地解答最權威 最准確

第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

G. 員工上班途中車禍 社保已賠公司需要賠償嗎

如果已經認定為工傷，並經過勞動能力鑒定，公司在員工離職或是勞動合同終止時是應當支付回一次性傷答殘就業補助金。
工傷保險條例
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

H. 員工在上班途中發生交通事故身亡,公司應賠償多少工傷費

員工在上班途中發生交通事故身亡的，公司應賠償多少工傷費，要根據具體情況分析：
1、如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬於工傷，公司不承擔工傷賠償責任；
2、如果屬於工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
3、如果屬於工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

其中：
（1）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（3）、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，全國城鎮居民人均可支配收入調整為31195元。據此， 2016年一次性工亡補助金為623900元。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

I. 職工上下班途中意外摔傷社保是否報銷醫葯費

中國訴求網抄：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 採納為最佳答案修改答復