Ⅰ 能否自己交錢提高社保基數
單位交納的社保，個人無法提高基數。基數是上年度的平均工資。若不符合，可要求單位補足。
Ⅱ 如何提高社保繳費基數,退休時可體現提高繳費基數的情況嗎
你們公司應該是很小的公司。
以社保來說，一年9000，一個月就是750.公司每個月要交的話那麼繳費基數合計就應該是3750.
比如你們公司有5個人參保，但是每個人的工資又不一樣。簡單舉例說明吧，比如3個人的工資分別是3000，3000，4000，這樣的話他們本來的繳費基數合計應該是10000.但是你們公司只給3750.那麼這樣的話就要按照比例給他們降低基數了，就分別是禒發操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照這個結果給他們上社保了。
重點：我覺得你們公司要在上海上社保的人應該是3人以內吧，上面我只是以社保舉例。我不知道你說的公司承擔額度為9000一年是養老、失業、工傷、生育、醫療，全部加在一起還是怎麼的，不過應該是這樣的，那樣的話，我不妨列一個表給你看一下，假設參保3人工資一樣多，希望能幫助你。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月繳費
750
因為繳費基數*公司比例=公司月繳費=750，所以可以得出繳費基數合計2396，那麼你公司員工如果工資一樣多的話就是2396/3的繳費基數，約等於800。你自己計算一下看是不是公司月繳費合計是750/3。這是一個人的表，三個人的表合起來就是差不多750.然後就很容易計算個人比例啥的。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
800
800
800
800
800
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月繳費
750
Ⅲ 如果要提升職工社保繳費基數要如何操作
1、各地政策不一，但是大的操作口徑是一致的。
2、新進公司的員工，在申報繳費基數時，是按照首月的全月工資做為基數，也就是第一個月你是2000，就按2000來交，比例個地方不一。
3、老員工，以去年在本單位工作的月份的收入初平局數，作為次年向勞動局申報時候的基數。
4、所有基數要在當地勞動部門規定的基數下線和上限之間。比如你1000，下線是1500，按1500交。你工資100000，上限為8000，那你就按8000交。
5、很多單位都不按政策繳納的，所以沒什麼好奇怪。
6、其實你不懂，交的多沒意思，除非你本來就很有錢。交的多，以後養老金只多一點點。你把多交的錢存起來，說不定可以買車了。
Ⅳ 個人交社保10年了想提升基數怎麼辦理
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資版300%的，以當地上年度職工平權均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
Ⅳ 如何提高社保基數
到參保的社保局更改申報基數。
Ⅵ 可以自己申請提高養老保險繳費基數嗎,該如何操作
按規定你的養老保險應該按照你現在的工資額來繳納，但很多單位為了少付錢，只按最低繳納基數繳納，所以你可以和單位交涉，要求他按工資實際數繳納，不行可以向社保部門提出，要求他們依法辦理。
Ⅶ 如何提高社保標准
社保來的繳費基數在規定源的上限和下限之間一般不應當由人為確定的，根據相關規定，個人繳費基數應當按照本人上年實際平均月工資作為繳費基數。
如果單位為了降低繳費水平，瞞報員工的實際工資，少報員工的繳費基數屬於違反規定，在被舉報以後，不僅需要為員工補繳保險費，還會受到相應的經濟處罰。
因此，「由單位代交社保的但本人又想提高標准」是可以查對一下單位代交的基數是否有問題，有問題可以舉報，沒有問題是不能以個人願望提高繳費基數的。