女性員工50未退休公司還買社保嗎

㈠ 女子滿50歲企業就不買社保這合法嗎

得到退休年齡不給繳納是不違法的。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理版社會保險登記並申權報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

㈡ 女性職工雖然過了50周歲,但未達到退休年齡,企業應不應該還繼續給交社保

女性職工雖然過了50周歲，但未達到退休年齡，企業應不應該還繼續給交社保？

㈢ 女職工年滿五十周歲,社保未買滿十五年,但還在公司任職,工廠會繼續給購買社保嗎

只要在公司繼續任職，公司就應該繼續給交社保，直到滿足職工基本養老保險享受條件。 各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

㈣ 女職工50歲了企業還需要買五險一金嗎

員工達到退休年齡之後，單位和員工的勞動關系終止，不存在勞動關系的情況下，那麼單位就不會為員工繳納社保和住房公積金了。

㈤ 女員工到了50歲，社保還能繼續交嗎想領退休金公司要辦什麼事項還是只要給她退社保就行了

女員工到了50周歲，合同自然終止，繳納養老保險，滿15年以上，可以辦理退休，如果繳費不足15年，合同自然終止，公司沒有義務再為其繳納社會保險，由本人把養老保險轉移到戶口所在地，補繳後辦理退休手續。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

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社保轉移申請資料：

一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

（1）《申請》（附件二）。

（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件。

（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件。

（4）《職工養老保險手冊》。

（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》。

（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件。

（7）政策規定的其他相關材料。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

四、辦理接續保險手續

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

1、《職工養老保險手冊》，

2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

3、政策規定的其他相關材料。

㈥ 女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎一定要繳到55歲嗎為什麼

根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部內發【容2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。

具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。

拓展資料：

具體內容：

1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。

2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。

3、可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。

4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。

①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系。

②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。

5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

提示：繳費滿15年只是最低的限制年限，並不是繳費滿15年就不繳了。

㈦ 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

㈧ 滿50歲女職工，社保未交滿15年，單位有沒有義務繼續給她繳交社保費

如果是來女性，目前規自定已到退休年齡，單位沒有義務再次繳納社保了。但你可以選擇退休，單位必須依法支付一次性退休補助，憑這些錢你完全可以去補交，以後可以領退休金了。男性必須要購買，不買可去勞動法仲裁，社保局舉報。

㈨ 女職工到五十周歲因繳費年限不夠無法辦理退休，單位可以繼續為其交社保嗎

企業單位職工達到法定退休年齡，單位與職工雙方訂立的勞動合同自動終止，雙方根據勞動合同履行的權利和義務同時終止。也就是說，職工達到勞動法規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，社會保險繳費滿15年或以上，可辦理退休手續並享受養老待遇。此時享受到的養老、醫療社保待遇與企業單位無關，由社會保險保勞動障部門負責。
當職工達到法定退休年齡，社會保險繳費未滿規定的15年，不符合退休條件而無法辦理退休時，因法定退休年齡限制，與企業單位勞動關系終止，企業單位不繼續承擔為職工繳納社會保險費的法定義務。在職工達到退休年齡當月，企業單位將辦理職工社保減員手續，該退休人員社會保險停繳費次月生效。
達到退休年齡而養老保險繳費未滿最低繳費年限15年的職工，要享受養老保險待遇須接續繳納社保費至滿15年。接續繳納社會保險費是按照靈活就業人員的參保規定，以當地上年度在崗職工月平均工資的100%為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費。其中按8%比例計入個人賬戶，按12%比例計入統籌基金;醫療保險繳費比例低於在職職工，各地醫保繳費比例並不統一，一般靈活就業人員醫療保險繳費比例介於5%左右。
自2018年起，達到法定退休年齡的在職職工和靈活就業人員，基本養老保險繳費未滿15年的，基本上不能一次性補繳至滿15年，並辦理退休手續享受養老待遇。但可以通過延長繳納養老保險費至滿規定年限，其繳費辦法是:達到法定退休年齡人員，養老保險繳費未滿15年的，可以延長繳費5年，當延長5年繳費仍未滿15年的，此時可一次性補繳差額至滿15年，並享受養老待遇。