員工上月交社保怎麼扣工資

① 社會保險是按工資怎麼扣的，按什麼比例謝謝！

單位方式參保，以實際抄工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

② 公司如果本月給員工交社保，是下個月扣錢嗎

這的看你們公司下個月發的是這個月的工資，還是下個月的。如果你公司當月發當月的工資，這個月就扣了。如果是壓一個月工資的話，下個月扣。我們公司是當月發當月的。也就是當月扣當月的。

③ 公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎

肯定啊，一般份社來保是員工自自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

④ 4月份公司給員工交了社保，但是4月份的工資沒扣給個人代交的社保，那5月該怎麼辦直接扣2個月的嗎

可以補扣社保的個人繳費部分的，建議把工資單提供給給當事人。個人查詢回自己的社保情況，一般都是答可以登錄當地的社保部門網站，通過注冊後可以查詢個人的繳費明細情況的，有的地方，社保局還有app下載，更加方便。

⑤ 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

⑥ 辭職當月的社保怎麼扣

離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

⑦ 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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⑧ 社保繳費是繳上個月的還是當月的

社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據你的工資單，8月份發7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發的8月份工資里扣。

社保部門是扣當月的。工作單位發工資時屬於代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。

單位一般每月底做人員增加，月初做申報並繳費，月中扣費。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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社保補繳時效

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

社保補繳所需的材料

各地區政策不同，要求的材料不同；補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

⑨ 社保是當月繳納，公積金是交上月的，做賬工資表裡如何扣

工資表裡面你公積金可以提前代扣一個月，一個月，這樣賬就可以做平了。員工離職的時候，你直接按照月份幫他繳納社保和公積金就好了。