Ⅰ 男五十五歲失業後再就業新單位可以不給繳納社保嗎
新單位除非本人不繳納社保它才可以不給繳納社保如本人要繳單位不能不給繳。
Ⅱ 到了五十歲的員工公司給買社保嗎
用人單位應依法為勞動年齡內的員工(男不超過 60 周歲、女工人不超過 50 周歲,女幹部不超過 55 周歲)申報參加社會保險,申報不實的,需承擔法律責任。你媽媽現年51歲,公司不為她參保並不違法。
Ⅲ 我是五十八歲男性職工以前沒買社保現在還可買嗎
可以買社保,但你要了解當前交社保的有關要求,不知你之前是否交過社保,內如果一次都沒交過,容根據現規定,你從58歲開始交,交到73歲,共計15年,也就是說你交到73以後才可以領取養老保險,現在規定不讓一次性補繳15年,只能一年一交。具體細節你可以到當地社保部門了解。
Ⅳ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎
年滿50歲的員工不滿足退休規定,用人單位是需要正常給員工繳納社保的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(4)男員工五十多歲不用購買社保擴展閱讀:
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅳ 在蘇州男性員工五十五歲公司可以不交社保了嗎
國家沒有這樣的 規定,凡是在職職工,在達到退休年齡之前,都必須為職工繳納社會保險。
Ⅵ 年齡到了五十五歲企業可以不給員工買社保
如果說自己到了50歲,但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年,那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的,所以說必須要繼續參保,基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休,享受養老金的待遇,當然你已經到了50歲,實際上根據勞動合同法的規定,那麼到了法定退休年齡,他們這個勞動合同關系是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關系自動解除以後,那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務,再給你承擔相應的社保交費了,所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的,因為您已經解除了這個勞動合同關系。
那麼這種情況,如果說你的這個個人社保出現了一個中斷的繳費年限,實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢,如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後,那麼就會形成一個連續的繳費年限,如果累計繳費年限達到15年以上的話,那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限,是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況,那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了,你只能夠選擇延遲退休,逐年繳費,直到自己的累積養老保險達到15周年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲,如果企業還是需要繼續錄用你的話,那麼你還可以在原企業單位繼續工作,雖然企業單位不給你交社保了,但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的,因為你有了這份穩定的收入,那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候,相對來說經濟壓力會比較小。
但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你,那也就是說和你解除勞動合同關系以後,除了不給你交社保,還不願意繼續錄用你,那麼這樣的話,你就造成了一個失業,但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關系,所以說你是享受不到這個失業金待遇的,而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保,連這個社保補貼待遇也是享受不到的,所以說對於你來說經濟上可能會有些困難,但是沒有辦法,無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15周年以上,才可以正常的辦理退休,享受基本養老金的待遇。
Ⅶ 年過五十歲員工,企業不幫買社保有規定嗎
如果抄是女性,已經到了法定退休年齡了,即是單位有心給你買,社保局也不接受了。
是男性必須得買,在咱們國家,所有用人單位只要用工,就必須簽訂勞動合同,勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險,這是社會勞動保障法規定的,也是強制性的。
Ⅷ 男性已滿五十歲還能買社保嗎
男性年滿抄50周歲是可以襲繼續購買社保的。